Stellvertretender Abteilungsleiter Dreherei (m/w/d)

Wir suchen einen Stellvertretenden Abteilungsleiter Dreherei (m/w/d).

Wer wir sind. Was wir machen.

Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert. Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten. In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit knapp 500 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal, Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren. Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte und starte deine spannungsgeladene Karriere bei HSP!

In diesem Team könntest Du arbeiten.

Als Stellvertretender Abteilungsleiter unterstützt Du bei der strategischen und operativen Steuerung unserer Dreherei mit ihren CNC-gesteuerten Drehmaschinen. Du überwachst die Bearbeitung der in Epoxidharz getränkten Werkstücke, sicherst höchste Qualitätsstandards und optimierst unsere Arbeitsabläufe. Unser Portfolio umfasst Produkte von bis zu 16 Metern Länge – viele unserer Maschinen sind Sonderbauten, darunter die größte mit einer Spitzenweite von 15 Metern und einem Bearbeitungsdurchmesser von 900 Millimetern. In Vertretung des Abteilungsleiters führst Du gemeinsam mit den Meistern unser motiviertes, 60-köpfiges Team und sorgst dafür, dass die Arbeit strukturiert, sicher und angenehm bleibt. Klingt interessant? Dann erwartet Dich eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sauberen, organisierten Umfeld mit spannenden Projekten.

Deine Aufgaben bei HSP:

• Stellvertretung / Operative Führung bei Abwesenheit des Abteilungsleiters
• Übernahme der täglichen Führungs- und Steuerungsaufgaben der Abteilung im Vertretungsfall (Priorisierung, Ablaufstabilisierung, kurzfristige Umplanungen im Rahmen vorgegebener Ziele)
• Sicherstellen der Termin- und Leistungsziele (Fortschrittsüberwachung, Terminverfolgung, Eskalation bei Abweichungen)
• Einleiten von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen (z. B. Umsteuerung von Kapazitäten, Abstimmung von Mehrarbeit gemäß Vorgaben/Prozessen)
• Sicherstellender Qualität im Tagesgeschäft (Prüf-/QS-Vorgaben, Sperrungen/Eskalationen gemäß Regelwerk)
• Planung, Steuerung und Koordination (Regelaufgabe)
• Mitwirkung bei der Kapazitäts- und Einsatzplanung (Mitarbeiter/Anlagen) und Umsetzung über die Vorarbeiter
• Tägliche Koordination mit vor- und nachgelagerten Bereichen; Abstimmung zu Material-/Auftragslage, Engpässen, Prioritäten
• Teilnahme/Mitarbeit am Shop Floor Management; Aufbereitung/Review relevanter Kennzahlen, Verfolgung von Maßnahmen
• Klärung von Unstimmigkeiten in Fertigungsunterlagen und Abstimmung mit Schnittstellen (z. B. Fertigungssteuerung/QS); Eskalation an Abteilungsleiter bei Bedarf
• Fachliche Führung (ohne Disziplinarführung)
• Fachliche Anleitung, Unterstützung und Koordination der Mitarbeitenden (Arbeitsmethodik, Priorisierung, Problemlösung, Umsetzung von Standards)
• Sicherstellen eines einheitlichen Informationsflusses in der Abteilung (Schichtübergaben, Tages-/Wochenprioritäten, Maßnahmenstatus)
• Coaching der Mitarbeitenden in Abweichungsmanagement, Ursachenanalyse, Standardarbeit
• Unterstützung der Abteilungsleiter, z. B. beim Führen von Mitarbeitergesprächen
• Abstimmung fachlicher Entscheidungen mit dem Abteilungsleiter
• Prozessstabilisierung, Abweichungsmanagement & Verbesserung (KVP)
• Unterstützung bei Prozessabweichungen: Ursachenanalyse, Sofortmaßnahmen, Vorschläge für nachhaltige Maßnahmen; Koordination der Umsetzung über Vorarbeiter
• Einleiten, Leiten oder Mitarbeit an KVP-Projekten/Shopfloor-Maßnahmen; Wirksamkeitskontrolle
• Mitarbeit bei Projektaufgaben (z. B. Arbeitsplatzgestaltung, Einführung von Standards, Schulungen)
• Sicherheit, Ordnung und Standards
• Sicherstellen der Durchführung von Sicherheitsbelehrungen (Organisation/Überwachung gemäß Prozess, i. d. R. über Sicherheitsbeauftragte/Vorarbeiter)
• Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Eskalation von Verstößen an den Abteilungsleiter
• Sonstiges / Dokumentation
• Führen bzw. Unterstützen beim Führen relevanter Statistiken/Kennzahlen (Qualität, Termine, Output, Abweichungen).
• Vertretungsweise Organisation von Ressourcen (z. B. Werkzeugverfügbarkeit) nach Vorgabe; Abstimmung mit Abteilungsleiter bei größeren Entscheidungen.

Das bringst Du mit:

• Meistertitel (Industrie) oder gleichwertige Qualifikation mit Führungskompetenz; alternativ nachgewiesene Weiterbildung in diesem Bereich mit verbindlicher Verpflichtung zum Abschluss innerhalb von 3 Jahren nach Stellenantritt
• Idealerweise mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Fertigung/Prozess, zur sicheren Steuerung im Vertretungsfall.
• Sicherer Umgang mit DV-Tools (bspw. MS-Office, ERP-Verfahren)
• Kommunikations- und Motivationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten, hohe Analysefähigkeit, konzeptionelle Stärke
• Kostenorientiertes und unternehmerisches Denken, pragmatische, lösungsorientierte Handlungsweise, Hands-on-Mentalität

Du musst nicht alle Punkte dieser Ausschreibung zu 100 % erfüllen. Wenn Du Dich in den wesentlichen Anforderungen wiedererkennst und Lust hast, Dich weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Das kannst Du von HSP erwarten:

• Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
• Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 26 und 30 Tage Urlaubstage (je nach Schichtmodell)
• Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Restaurant für Mitarbeitende inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort, Zuschuss zum Urban-Sports-Club
• Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln
• Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von Arbeitskleidung inklusive Reinigung und persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

Wen wir fördern möchten:

Wir setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, der die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven unseres Teams schätzt. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Alter oder einem anderen geschützten Status. Für unsere innovative Arbeit brauchen wir viele verschiedene Perspektiven - und damit viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.