Head of EHS und Energy Management (m/w/d)

Mit einem jährlichen Umsatz von über 100 Millionen Euro ist Trench Germany GmbH ein führender internationaler Hersteller von Geräten für elektrische Energie- und Prüftechnik.

Unsere Hauptkundengruppen umfassen Prüflabore und Institute, internationale Energieversorgungsunternehmen, industrielle Kunden, die elektrische Systeme bauen, sowie Generalunternehmer. Wir sind auf die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb von gasisolierten Hochspannungs-Messwandlern, Durchführungen und Prüfgeräten spezialisiert.

Ihre Aufgaben:

• Führung von Compliance und kontinuierlicher Verbesserung: Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und internen EHS- und Energieanforderungen; Leitung und Weiterentwicklung der Managementsysteme nach ISO 14001, ISO 45001 und ISO 50001; Setzen von Standards über Mindestanforderungen hinaus sowie zentrale/r Ansprechpartner:in für Behörden, Partner und Stakeholder.
• Überwachung, Analyse und transparente Berichterstattung: Entwicklung, Überwachung und transparente Kommunikation von Zielen, Ergebnissen und Verbesserungsmöglichkeiten; Förderung einer präventiven, offenen Unternehmenskultur sowie Motivation und Befähigung der Mitarbeitenden zu proaktivem, sicherem und nachhaltigem Handeln.
• Förderung ausgewogener Exzellenz in Gesundheit, Sicherheit, Umwelt & Energie: Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallvermeidung, Gesundheitsförderung und Ressourceneffizienz; Entwicklung von Strategien zur Reduzierung von Umwelt- und Energiebelastungen sowie Integration von EHS- und Energieaspekten in strategische Planung, Projekte und Investitionsentscheidungen.
• Präventives Risikomanagement: Durchführung ganzheitlicher Risikoanalysen und systematischer Vorfalluntersuchungen, Ableitung und Implementierung von Präventionsmaßnahmen sowie Pflege und Weiterentwicklung von Instandhaltungs-, Überwachungs- und Frühwarnsystemen.
• Befähigung und Entwicklung der Teams: Durchführung von Trainings, Workshops, Mentoring und Kampagnen zur Stärkung von Kompetenz, Bewusstsein, Eigenverantwortung und aktiver Beteiligung der Mitarbeitenden in sämtlichen EHS- und Energiethemen.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Erfahrung im EHS-Management, idealerweise in einem Produktionsbetrieb.
• Fundierte Kenntnisse aktueller Vorschriften, Managementsysteme und EHS-/ Energietrends.
• Erfahrung in bereichsübergreifenden Projekten, Mitarbeiterbindung und kulturellem Wandel.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Veränderungskompetenz.
• Präventives, systematisches und lösungsorientiertes Denken, analytisches Urteilsvermögen und Verbesserungskompetenz.
• Starkes Bewusstsein für Sicherheit, Gesundheit, Umwelt und Energieeffizienz, sowie Engagement für nachhaltiges, verantwortungsvolles Handeln.
• Weitere Qualifikationen, bspw. als Fachkraft für Arbeitssicherheit von Vorteil.

Wir bieten:

• Exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (in einer krisensicheren Branche).
• Zugehörigkeit zu einem dynamischen, globalen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege/Offene Feedback-Kultur.
• Tarifvertrag der Bay. Metall- und Elektroindustrie.
• Prämien und Sonderzahlungen.
• Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb) => Boni für Gesundheitsaktivitäten.
• Vergünstigtes Mittagessen in der Firmenkantine.
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
• Dienstrad Leasing.
• Veranstaltungen und Firmenfeste.

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Unser Engagement für Vielfalt. Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie erhalten wir aus der Fülle an unterschiedlichen Nationalitäten in unserem Unternehmen. Die Trench Group setzt auf Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.