Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Rekrutierung und Schulungen für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Trench Group, ein globaler Marktführer in der Hochspannungsenergieübertragung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, monatliche Gutscheine und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Einblicke in modernes HR und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Psychologie und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Trench Group ist ein globaler Marktführer in der Hochspannungsstromübertragung. Mit über 100 Jahren Erfahrung und mehr als 2.900 Mitarbeitern weltweit, bietet das Unternehmen intelligente Lösungen für Messung, Schutz und Verbindung im Stromnetz.
Ihre Rolle im Team:
Sie unterstützen unser People-Team bei der täglichen Arbeit, die Lern- und Einstellungsprozesse reibungslos gestaltet. Von der Koordination von Schulungen bis zur Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten kümmern Sie sich um wichtige administrative Aufgaben und helfen, eine positive Erfahrung für Kandidaten und Mitarbeiter zu schaffen. Gleichzeitig erhalten Sie praktische Einblicke in die moderne HR-Arbeit – von Systemen und Daten bis hin zur Zusammenarbeit in Teams. Sie werden Teil eines freundlichen, dynamischen globalen HR-Teams von fünf Personen, wo Sie lernen, beitragen und wachsen können.
Ihre Aufgaben:
- Lernen & Entwicklung: Zuweisung und Verfolgung von obligatorischen und optionalen Schulungen in unseren Lernsystemen, Überwachung der Schulungsabschlussquoten und aktive Nachverfolgung mit Mitarbeitern und Stakeholdern, Vorbereitung und Pflege von Schulungsberichten, erster Ansprechpartner für schulungsbezogene Fragen.
- Rekrutierung & Talentakquise: Überprüfung eingehender Bewerbungen, Unterstützung beim Screening von Lebensläufen, Aktualisierung unseres Applicant Tracking Systems (ATS), Organisation und Planung von Interviews, Unterstützung der Kommunikation mit Kandidaten während des Prozesses, Mitwirkung an Arbeitgebermarkeninitiativen und laufenden Talentakquisitionsprojekten.
Voraussetzungen:
- Sie studieren derzeit (z.B. Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder ähnliches) und bleiben mindestens 12 Monate eingeschrieben.
- Sie interessieren sich für HR-Themen, insbesondere Rekrutierung, Lernen und die Arbeit mit Menschen.
- Sie arbeiten strukturiert und zuverlässig und achten auf Details.
- Sie arbeiten gerne im Team und unterstützen andere in ihrer täglichen Arbeit.
- Sie sind proaktiv, lernbereit und fühlen sich wohl dabei, nachzufassen, wenn etwas fehlt.
- Sie kommunizieren klar und selbstbewusst mit verschiedenen Stakeholdern.
- Sie haben ausgezeichnete Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau oder höher).
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Tools und Systemen.
Wir bieten:
- Wachstum mit Sinn: Treten Sie einem global wachsenden Energieunternehmen mit einer Vision und einer hellen Zukunft in der Energiewende bei.
- Starke Teams, große Energie: Arbeiten Sie in hochprofessionellen, internationalen Teams, die durch Respekt, Wertschätzung und einen gemeinsamen Antrieb geprägt sind, die Zukunft der Energie zu gestalten.
- Faire Belohnungen: Wettbewerbsfähige Vergütung, monatliche Gutscheine für Einkäufe, Wohlbefinden oder persönliche Entwicklung, plus subventioniertes Mittagessen und Mitgliedschaft in einem Corporate Benefits Programm.
- Persönliche & berufliche Entwicklung: Lernen und wachsen Sie in einem internationalen Umfeld mit praktischen Erfahrungen und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsumgebung: Eine moderne Arbeitsweise, 30 Tage Urlaub und ein Tarifvertrag kombiniert mit zeitgemäßen Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen, kostenlosem Obst und Kaffee sowie regelmäßigen Teamevents.
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - klicken Sie einfach auf den "Jetzt bewerben"-Button und senden Sie uns Ihre Bewerbung.
Working Student HR (m/f/d) Arbeitgeber: Trench Group
HSP bietet eine langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, das zu den führenden der Branche zählt. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem integrativen Arbeitsumfeld fördert HSP die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen, einer hervorragenden Anbindung an den ÖPNV und zahlreichen Mitarbeiterangeboten wie einem eigenen Restaurant und Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student HR (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Trench Group Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Trench Group in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Trench Group bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Trench Group sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student HR (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Trench Group interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Trench Group.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Trench Group überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trench Group vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Trench Group vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Trench Group interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
