Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und begleite Kandidaten bis zum Onboarding.
- Unternehmen: TRENDHAUS, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, wertschätzendes Gehaltspaket und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Teamgeist sind uns wichtig – Spaß bei der Arbeit garantiert!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur internationalen Handelskette.
Als Familienunternehmen mit rund 100 Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament sind. Ganz gleich, an welchem Standort oder in welcher Rolle: Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende Geschenkideen zu werden.
Standort: Sengenthal
Zeitmodell: Teilzeit 20 Std. / Woche
Do what you love
- Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen.
- Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Vertragsmanagement: Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen.
- Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- Begleitung von Personalgesprächen: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen.
- HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen.
Come as you are
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege.
- HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen.
- Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio.
- Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen.
Let's grow together
Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen: Wir schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine Fähigkeiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wertschätzenden Gehaltspaket und erstklassigen Benefits, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unterstützung für Deine Altersvorsorge, TRENDHAUS-Card, u. v. m.
Offene Kommunikation und Wertschätzung: Wir fördern und leben unsere Unternehmenskultur der Solidarität und des Miteinanders. Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr – sei es im Teamalltag oder in regelmäßigen Feedbackgesprächen, in denen Du aktiv Ideen einbringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst.
Wir schätzen Diversity, besonders in Deinen vielfältigen Denkweisen. Bei TRENDHAUS schenken wir Dir das Vertrauen und den Freiraum, über Dich selbst hinauszuwachsen, unabhängig von Deiner persönlichen Herkunft und Identität.
Engagement für Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmenskultur. Mitarbeitende mit Führungspotenzial ermutigen wir, sich weiterzuentwickeln.
Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig. Wir leben Teamspirit und stärken unser Gemeinschaftsgefühl, z. B. durch coole Sommerfeste, sportliche Team-Events, legendäre X-Mas Partys, gemeinsame Geburtstagsfeiern u. v. m.
Klingt interessant? Du willst mit TRENDHAUS durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt unter Angabe deines frühesten Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung!
Personalreferent Recruiting (m/w/d) - all genders Arbeitgeber: Trendhaus Handelsgesellschaft mbH
TRENDHAUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit einer offenen Kommunikation und einem starken Teamgeist fördern wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit lebt. In Sengenthal profitieren Sie von einer inspirierenden Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten zu entfalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Kontaktdaten:
Trendhaus Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) - all genders erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über TRENDHAUS, ihre Produkte und Unternehmenskultur. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In der Rolle als Personalreferent ist Empathie und Kommunikationsstärke gefragt. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du diese Fähigkeiten einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) - all genders mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen gibt.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trendhaus Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über TRENDHAUS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über TRENDHAUS und deren Produkte zu erfahren. Schau dir die neuesten Trend Editions an und überlege, wie du deine Leidenschaft für Geschenkideen und Spielwaren in das Gespräch einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur bei TRENDHAUS zu stellen. Zeige dein Interesse an den Werten des Unternehmens und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
