Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und begleite Kandidaten bis zum Onboarding.
- Unternehmen: TRENDHAUS, ein innovatives Familienunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und erstklassige Benefits.
- Weitere Informationen: Teamspirit und regelmäßige Events sorgen für Spaß bei der Arbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur internationalen Handelskette. Als Familienunternehmen mit rund 100 Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament sind.
Standort: Sengenthal
Zeitmodell: Teilzeit 20 Std. / Woche
Do what you love
- Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen.
- Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Vertragsmanagement: Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen.
- Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- Begleitung von Personalgesprächen: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen.
- HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen.
Come as you are
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege.
- HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen.
- Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio.
- Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen.
Let's grow together
Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen: Wir schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine Fähigkeiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wertschätzenden Gehaltspaket und erstklassigen Benefits, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unterstützung für Deine Altersvorsorge, TRENDHAUS-Card, u. v. m.
Offene Kommunikation und Wertschätzung: Wir fördern und leben unsere Unternehmenskultur der Solidarität und des Miteinanders. Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr – sei es im Teamalltag oder in regelmäßigen Feedbackgesprächen, in denen Du aktiv Ideen einbringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst. Wir schätzen Diversity, besonders in Deinen vielfältigen Denkweisen. Bei TRENDHAUS schenken wir Dir das Vertrauen und den Freiraum, über Dich selbst hinauszuwachsen, unabhängig von Deiner persönlichen Herkunft und Identität. Engagement für Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmenskultur. Mitarbeitende mit Führungspotenzial ermutigen wir, sich weiterzuentwickeln. Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig. Wir leben Teamspirit und stärken unser Gemeinschaftsgefühl, z. B. durch coole Sommerfeste, sportliche Team-Events, legendäre X-Mas Partys, gemeinsame Geburtstagsfeiern u. v. m.
Klingt interessant? Du willst mit TRENDHAUS durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt unter Angabe deines frühesten Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung!
TRENDHAUS Handelsgesellschaft mbH
Personalabteilung
Mühlweg 15
D-92369 Sengenthal-Reichertshofen
Telefon: +49 (0) 9181 32024-9
E-Mail: bewerbung@trendhaus.com
Personalreferent Recruiting (m/w/d) – all genders - ['Teilzeit'] Arbeitgeber: Trendhaus Handelsgesellschaft mbH
TRENDHAUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit einer offenen Kommunikation und einem starken Teamgeist fördern wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit lebt. In Sengenthal hast du die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Familienunternehmens zu werden, das kreative Ideen und innovative Ansätze in der Geschenkartikelbranche vorantreibt.
Kontaktdaten:
Trendhaus Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) – all genders - ['Teilzeit'] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über TRENDHAUS, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei TRENDHAUS legen wir Wert auf Teamgeist und Leidenschaft. Sei authentisch in deinen Gesprächen und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) – all genders - ['Teilzeit'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Teamgeist passen.
Individualität zählt!:Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie zu dir und der Stelle passen. Vermeide Standardfloskeln und zeige, warum genau du die perfekte Wahl für TRENDHAUS bist.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, denn das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trendhaus Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TRENDHAUS und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft und den Teamgeist des Unternehmens teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen zeigen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und überzeugend argumentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in deinen Antworten. Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellst. Lass die Interviewer spüren, dass du Freude daran hast, Talente zu gewinnen.
