Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und begleite Talente durch ihre Karriere bei TRENDHAUS.
- Unternehmen: TRENDHAUS ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, wertschätzendes Gehaltspaket und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation, Teamspirit und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur internationalen Handelskette.
Als Familienunternehmen mit rund 100 Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament sind. Ganz gleich, an welchem Standort oder in welcher Rolle: Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende Geschenkideen zu werden.
Du möchtest Talente gewinnen, Mitarbeitende begleiten und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann bring Dein Gespür für Menschen, Dein Organisationstalent und Deine Ideen bei TRENDHAUS ein. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder die vielfältigen Fragen des HR-Alltags – Du bist eine wichtige Anlaufstelle für unser Team und unsere Führungskräfte. Gemeinsam entwickeln wir unsere Personalprozesse weiter und gestalten eine positive Bewerbungs- und Mitarbeitererfahrung.
Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen On- / Offboarding.
- Personaladministration: Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen.
- HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen.
- Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
- HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen.
- HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit und weitere HR-Themen.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation.
- Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege.
- HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Zusammenhänge.
- Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio.
- Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen.
- Sprache: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine Fähigkeiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wertschätzenden Gehaltspaket und erstklassigen Benefits, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten, modernem Arbeitsumfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unterstützung für Deine Altersvorsorge, TRENDHAUS-Card u. v. m.
Offene Kommunikation und Wertschätzung: Wir fördern und leben unsere Unternehmenskultur der Solidarität und des Miteinanders. Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr – sei es im Teamalltag oder in regelmäßigen Feedbackgesprächen, in denen Du aktiv Ideen einbringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst.
Wir schätzen Diversity, besonders in Deinen vielfältigen Denkweisen. Bei TRENDHAUS schenken wir Dir das Vertrauen und den Freiraum, über Dich selbst hinauszuwachsen, unabhängig von Deiner persönlichen Herkunft und Identität.
Engagement für Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmenskultur. Mitarbeitende mit Führungspotenzial ermutigen wir, sich weiterzuentwickeln.
Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig. Wir leben Teamspirit und stärken unser Gemeinschaftsgefühl, z. B. durch coole Sommerfeste, sportliche Team-Events, legendäre X-Mas-Partys, gemeinsame Geburtstagsfeiern u. v. m.
Klingt interessant? Du willst mit TRENDHAUS durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt!
Personalreferent (m/w/d) - Recruiting & HR Administration in Sengenthal Arbeitgeber: Trendhaus Handelsgesellschaft mbH
TRENDHAUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 25 Jahren für kreative Geschenkideen steht und seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Wertschätzung, während zahlreiche Benefits wie Unterstützung bei der Altersvorsorge und Teamevents die Mitarbeiterbindung stärken. Zudem werden individuelle Karrierechancen aktiv gefördert, was TRENDHAUS zu einem attraktiven Ort für persönliche und berufliche Weiterentwicklung macht.
Kontaktdaten:
Trendhaus Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) - Recruiting & HR Administration in Sengenthal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trendhaus Handelsgesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trendhaus Handelsgesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - Recruiting & HR Administration in Sengenthal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trendhaus Handelsgesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trendhaus Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trendhaus Handelsgesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
