Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung eines HR-Teams und aktive Mitarbeit in Personalthemen.
- Unternehmen: Führendes Touristikunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Mittelständische Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration, Recruiting und idealerweise erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung eines 3-köpfigen HR- sowie 2-köpfigen Hausverwaltungsteams
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Aktive Mitarbeit in Personalthemen rund um Gehaltsabrechnung, administrativem Employee-Life-Cycle, Recruiting und Personalentwicklung inkl. Auszubildendenkonzept
- Sicherstellung einer arbeitsrechtlich sauberen Personalarbeit
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitergremien, u.a. Betriebsrat
- Administration des Personalmanagementsystems Personio
- Konzeptionierung und Leitung von HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterevents
- Teilnahme an Maßnahmen der Arbeitssicherheit, BEM-Gespräche etc.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, z.B. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) o.ä.
- Fundierte Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit mit Blick fürs Wesentliche
- Kenntnisse im Umgang mit einer Personal-Management-Software, optimalerweise Personio
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
Unser Angebot
- Zunächst auf 1 Jahr befristete Anstellung bei einem führenden Touristikunternehmen mit guten Zukunftsaussichten
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialer Hands-on-Mentalität und dem Freiraum, viel bewegen zu können
- Attraktive Sozialleistungen wie attraktive Mitarbeiterreisevorteile, wahlweise Zuschuss Deutschlandticket / Fitnessstudio / Kitazuschuss / Benefitcard, kostenlose Firmenparkplätze u.v.m.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage/Woche
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
Über uns
Seit mehr als 20 Jahren sind wir einer der führenden Direktreiseveranstalter Deutschlands, unser mittelständisches Unternehmen wächst stetig und beschäftigt über 180 Mitarbeiter*innen. Von unserer verkehrsgünstig bei Frankfurt gelegenen Unternehmenszentrale aus bieten wir unseren jährlich mehr als 400.000 zufriedene Gäste ein breites Portfolio an: Unsere Urlaubswelt reicht von Bus-, Flug- und exklusiven Fernreisen bis zum (K)urlaub.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich über den „Jetzt bewerben“-Button und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen und für einen ersten persönlichen Kontakt steht Ihnen Maren Erb unter der Telefonnummer 06196 / 7801237 gerne zur Verfügung.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Trendtours
Als führendes mittelständisches Touristikunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und kollegialen Arbeitsumgebung zu arbeiten, die von einer Hands-on-Mentalität geprägt ist. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalwesen anstreben. Unsere verkehrsgünstige Lage bei Frankfurt und die moderne Ausstattung unserer Arbeitsplätze machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Personalbereich klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Abteilungsleiter Personal (m/w/d) interessierst, bewirb dich direkt über unseren 'Jetzt bewerben'-Button. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für HR.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Abteilungsleiter Personal? Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung direkt im richtigen Kontext landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trendtours vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine HR-Kenntnisse und Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine soziale Kompetenz
Da soziale Kompetenz für diese Rolle entscheidend ist, solltest du während des Interviews darauf achten, empathisch und kommunikativ aufzutreten. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.
