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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles und Mitarbeit in HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Führendes Touristikunternehmen mit über 180 Mitarbeitenden und starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterreisevorteile.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplatzausstattung und kollegiale Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Gestaltung des kompletten administrativen Employee-Life-Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Mitarbeit in der Administration des Personalmanagementsystems Personio
- Bearbeitung der Ein- und Austritte inkl. Erstellung von BR-Anhörungen und Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen sowie allgemeinen Bescheinigungen
- Schnittstelle zum externen Dienstleister für Personalabrechnung inkl. Vorbereitung des Gehaltslaufs und Prüfung der Gehaltsabrechnungen
- Verwaltung der Sozialleistungen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterevents
- Teilnahme an Maßnahmen der Arbeitssicherheit, BEM-Gespräche etc.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal
- Berufserfahrung in der Personaladministration / Verwaltung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit dem Blick fürs Wesentliche
- Kenntnisse im Umgang mit einer Personal-Management-Software, optimalerweise Personio
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Anstellung bei einem führenden Touristikunternehmen mit guten Zukunftsaussichten
- Eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialer Hands-on-Mentalität und dem Freiraum, viel bewegen zu können
- Attraktive Sozialleistungen wie attraktive Mitarbeiterreisevorteile, wahlweise Zuschuss Deutschlandticket / Fitnessstudio / Kitazuschuss / Benefitcard, kostenlose Firmenparkplätze u.v.m.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage/Woche
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
Über uns
Seit mehr als 15 Jahren sind wir einer der führenden Direktreiseveranstalter Deutschlands, unser mittelständisches Unternehmen wächst stetig und beschäftigt derzeit über 180 Mitarbeitende. Von unserer verkehrsgünstig bei Frankfurt gelegenen Unternehmenszentrale aus bieten wir unseren jährlich mehr als 400.000 zufriedenen Gästen ein breites Portfolio an: Unsere Urlaubswelt reicht von Bus-, Flug- und exklusiven Fernreisen bis zum (K)urlaub. Unterwegs mit netten Leuten! – ist nicht nur unser Slogan, sondern Grundlage unserer Unternehmenswerte und unseres Qualitätsanspruchs.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich über den „Jetzt bewerben“-Button und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen und für einen ersten persönlichen Kontakt steht Ihnen Maren Erb unter der Telefonnummer 06196 / 7801237 gerne zur Verfügung.
Personalreferent Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d) Arbeitgeber: Trendtours
Kontaktperson:
Trendtours HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalreferenten und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Informiere dich über Personio
Da Kenntnisse in der Personal-Management-Software Personio gewünscht sind, solltest du dich intensiv mit dieser Software auseinandersetzen. Es gibt viele Online-Ressourcen und Tutorials, die dir helfen können, ein gutes Verständnis für die Funktionen und Möglichkeiten zu entwickeln.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Überlege dir, welche HR-Projekte du in der Vergangenheit geleitet oder an denen du teilgenommen hast. Sei bereit, diese Erfahrungen im Gespräch zu teilen und zu erläutern, wie du zur Verbesserung der Personaladministration beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und den Umgang mit Personalmanagement-Software wie Personio.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personaladministration und deine Motivation für die Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen darlegst. Gehe darauf ein, wie du dich fachlich und innovativ einbringen möchtest.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse, vollständig und in einem ansprechenden Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trendtours vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee-Life-Cycle vor
Da die Rolle stark mit dem gesamten administrativen Employee-Life-Cycle verbunden ist, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du Ein- und Austritte effizient gestalten würdest und welche Erfahrungen du dabei bereits gesammelt hast.
✨Kenntnisse in Personio hervorheben
Wenn du Erfahrung mit der Personal-Management-Software Personio hast, betone dies im Gespräch. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Software in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich des Betriebsrats, kommuniziert hast. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die mittelständische Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit und Innovation fördert. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.
