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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team, setze Ziele und übernehme Verantwortung in der Personalbeschaffung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationaler Full-Service HR-Dienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, moderne Arbeitsausstattung und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem expandierenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich.
- Andere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ein Team zum Erfolg führen, Ziele verfolgen, Verantwortung übernehmen, Stärke beweisen, Zukunft gestalten…
Sie wollen beruflich weiterkommen und lieben es, etwas bewegen zu können mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie sind Motivator und haben eine Affinität zum strukturierten und strategischem Arbeiten? Dann sind Sie bei uns als Mitdenker, Mitlenker, Mitgestalter und Mitentscheider genau richtig.
Als internationaler Full-Service HR-Dienstleister sind wir strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen und bieten umfassende Personaldienstleistungen sowie Business Process Outsourcing Leistungen an. Mit unserer fundierten digitalen Excellence als First Mover in der Digitalisierung von maßgeblichen Rekrutierungs- und Dienstleistungsprozessen bieten wir unsere Leistungen hochdigitalisiert unabhängig von Raum und Zeit an.
Wir bringen Menschen & Unternehmen erfolgreich zusammen – seit mehr als 30 Jahren!
Niederlassungsleitung München/Regensburg (m/w/d)
Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung.
Referenz-Nummer: a0tbI00000MthAwQAJ
- Ihr motivierender und ergebnisorientierter Führungsstil sorgt für eine positive Entwicklung der Niederlassung
- Personalbeschaffung unter Einsatz moderner Recruiting-Instrumente
- Betreuung, Führung und Disposition bestehender Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Sie betreuen bestehende Kunden sind für den wirtschaftlichen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen zuständig und akquirieren operativ neue Kunden
- Erarbeitung und Planung der strategischen Jahresziele
- Sie übernehmen das Monitoring und Controlling Ihrer eigenen Einheit
- Angebots- und Auftragsabwicklung
- Reporting
- Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung
- Fundierte Kenntnisse in der Führung von Mitarbeitern sowie sehr gute Branchenkenntnisse
- Erfahrung im modernen Recruiting gepaart mit einer starken Vertriebsaffinität
- Eine hohe Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang mit anderen Menschen
- Starke Kundenaffinität und Dienstleistungsbereitschaft als persönliche Überzeugung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Attraktives Gehalt mit überdurchschnittlichen, erfolgsbezogenen Anteilen
- Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie moderne Arbeitsausstattung
- Weiterbildungs- und Schulungsmodelle
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem expandierenden Unternehmen mit eigenem Verantwortungsbereich
- Großer Gestaltungsspielraum, viel Platz für neue Ideen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Digitales Arbeitsumfeld – arbeiten sie in einer modernen Arbeitsatmosphäre und erleichtern Sie sich die Abläufe
- Umfangreiche und gezielte Einarbeitung
Standorte
Niederlassungsleitung München/Regensburg (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Deutschland
Kontaktperson:
Trenkwalder Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleitung München/Regensburg (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalwesen und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Strategien integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder strategische Ziele erreicht hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Niederlassung und den Erwartungen an die Rolle stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleitung München/Regensburg (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalbeschaffung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Niederlassungsleitung bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten, strategisches Denken und deine Affinität zum modernen Recruiting ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert strategisches Denken und Planung. Bereite dich darauf vor, wie du Jahresziele erarbeiten und umsetzen würdest. Diskutiere, wie du moderne Recruiting-Instrumente nutzen würdest, um die Niederlassung erfolgreich zu führen.
✨Betone deine Kundenorientierung
In dieser Position ist es wichtig, starke Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kunden gewonnen und deren Bedürfnisse erfolgreich erfüllt hast.
✨Sei offen für digitale Lösungen
Da das Unternehmen großen Wert auf digitale Excellence legt, solltest du deine Affinität zu digitalen Tools und Prozessen betonen. Erkläre, wie du Technologie in deinen Arbeitsabläufen eingesetzt hast, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
