Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeitender und koordiniere Onboarding-Maßnahmen.
- Unternehmen: International führendes Technologie- und Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 50.000€ p.a., 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieverteilung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal / HR für einen börsennotierten Technologiekonzern. Unser Kunde ist ein international führendes Technologie- und Industrieunternehmen mit einem Produktions- und Kompetenzstandort in Frankfurt-Fechenheim. Am Standort werden innovative Lösungen für die Energieverteilung und elektrische Infrastruktur entwickelt und gefertigt. Als wichtiger Teil eines globalen Netzwerks trägt der Standort maßgeblich zur Digitalisierung und nachhaltigen Gestaltung moderner Energienetze bei. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, eine Sachbearbeiterin / Assistenz (m/w/d) am Standort Frankfurt-Fechenheim.
Ihre Vorteile:
- Spannende Tätigkeiten in einem börsennotierten Technologiekonzern
- Attraktives Gehaltsgefüge bis zu 50.000€ p.a. sowie 30 Tage Urlaub
- Familienfreundliche Arbeitszeit von 35 Std./ Woche
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Einarbeitung bei unserem Kunden vor Ort im Rahmen eines Patensystems
- Zusätzlicher Freizeitausgleich durch flexibles Arbeitszeitkonto
- Profitieren Sie von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Koordination des gesamten Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeitender
- Pflege und Weiterentwicklung von Einarbeitungskonzepten, Vorlagen und Einarbeitungsplänen
- Terminplanung und Organisation von Onboarding-Maßnahmen
- Abstimmung und Benennung von Patinnen und Paten für neue Mitarbeitende
- Koordination der Bereitstellung von Hardware und Software in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen
- Organisation von Feedbackgesprächen zwischen neuen Mitarbeitenden und Führungskräften
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur Bürokauffrau / Industriekauffrau / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder vergleichbar
- Erfahrung als Assistenz und/oder im administrativen Bereich, idealerweise im HR-Umfeld
- Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2)
- Strukturierte, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität! Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Sachbearbeiter (gn) Personal / HR (45000 € - 50000 € per year) Arbeitgeber: Trenkwalder Deutschland
Unser Unternehmen ist ein erstklassiger Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Mitarbeiterbenefits fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Am Standort Frankfurt-Fechenheim profitieren Sie von einer familiären Arbeitsatmosphäre und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (gn) Personal / HR (45000 € - 50000 € per year) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trenkwalder Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trenkwalder Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (gn) Personal / HR (45000 € - 50000 € per year) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trenkwalder Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trenkwalder Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
