Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und verbinde sie mit spannenden beruflichen Möglichkeiten.
- Unternehmen: Wachsender Personaldienstleister mit innovativer Kultur und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unlimitierte Boni, Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer dynamischen Branche.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und Begeisterung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du liebst es, Talente zu entdecken und Menschen mit ihren beruflichen Möglichkeiten zu verbinden? Dann werde Teil unseres Teams bei ROOT – einem innovativen und wachsenden Personaldienstleister, der nicht nur für seine Kunden das perfekte Match sucht, sondern auch intern auf starke Persönlichkeiten setzt. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) an unserem Standort in den Mannheimer Quadraten.
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- Eine attraktive Vergütung und unlimitierte Bonusmöglichkeiten
- Eine Festanstellung mit Vollzeitbeschäftigung
- Eine langfristige Perspektive in einer spannenden Branche
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
- Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
Was Sie erwartet:
- Die Suche und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für unsere Partnerunternehmen
- Die Führung von persönlichen und digitalen Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Vertiefung neuer sowie bestehender, langfristiger Beziehungen zu Kandidaten
- Pflege des bestehenden Netzwerks
- Bearbeitung des gesamten Bewerbereingangs sowie strukturierte Pflege unseres Kandidatennetzwerks und CRM-Systems
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam zur optimalen Besetzung offener Vakanzen
- Teilnahme an Recruiting-Events, Jobmessen oder digitalen Formaten zur Netzwerkpflege und Kandidatengewinnung
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kommunikationsstärke, Humor und Begeisterungsfähigkeit zeichnen dich aus
- Freude daran, Menschen zu überzeugen und für dich zu gewinnen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivation, dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder es passen vielleicht nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen?
Werkstudent (m/w/x) Active Sourcing Life Science (16 € per hour) Arbeitgeber: Trenkwalder Deutschland
Bürkert Fluid Control Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt sowie flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trenkwalder Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trenkwalder Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trenkwalder Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trenkwalder Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
