Unser Kunde, die Roche Diagnostics GmbH, ist mit rund 17.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland vertreten. Als führendes Unternehmen im Bereich der Pharma und Diagnostik entwickelt, produziert und vertreibt unser Kunde Arzneimittel und diagnostische Tests. Das Ziel ist Krankheiten zu verhindern, zu erkennen und zu behandeln und medizinische Innovationen voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
- Koordination und termingerechte Bereitstellung übersetzter Dokumente und Inhalte für diagnostische Produkte in mehr als 30 Sprachen.
- Qualitätsprüfung und Layoutkontrolle von Übersetzungen sowie Sicherstellung der Konsistenz aller Sprachversionen.
- Steuerung externer Übersetzungsdienstleister und Koordination der Übersetzungsprozesse.
- Sicherstellung einer IVDD- und IVDR-konformen Dokumentation aller Übersetzungsunterlagen.
- Pflege und Weiterentwicklung von Terminologiedatenbanken.
- Monitoring der Übersetzungsqualität sowie der Übersetzungskosten.
- Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern zur Sicherstellung effizienter Übersetzungsprozesse.
- Unterstützung bei Sonderprojekten im Bereich Übersetzungskoordination und Prozessoptimierung.
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Terminologie, Übersetzungswissenschaften, Computerlinguistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Terminologie- oder Übersetzungsmanagement, idealerweise im medizinischen Umfeld.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine weitere Fremdsprache.
- Erfahrung mit CAT-Tools (z. B. SDL Trados) und linguistischen QA-Tools (z. B. Verifika).
- Verständnis für komplexe Prozessabläufe.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Technische:r Redakteur:in Arbeitgeber: Trenkwalder Germany
Die Roche Diagnostics GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position in einem global führenden Großunternehmen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Einarbeitungsprogrammen und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen, während attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie exklusive Mitarbeiterrabatte das Gesamtpaket abrunden und die Work-Life-Balance unterstützen.
