Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Candidate Growth und Social Media für drei Märkte – von Planung bis Ergebnis.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Remote Work innerhalb Deutschlands und Österreichs.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Marke und entwickle innovative Kampagnen für die Zukunft.
- Qualifikationen: 2–5 Jahre Erfahrung in Marketing, Social Media und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Social Media und Candidate Growth für drei Märkte – mit Entwicklungsperspektive.
Was wir bieten:
- Verantwortung für Candidate Growth und Social Media über drei Märkte hinweg – von der Planung bis zum Ergebnis.
- Enge Zusammenarbeit mit Brand, Community und Corporate Communications.
- Klare Leitplanken und zugleich Raum für eigene Ideen, Kampagnen und Formate.
- Attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und "Remote Work" innerhalb Deutschland und Österreich (regelmäßige Präsenz in einem Büro innerhalb der deutschsprachigen Region ist gewünscht).
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien.
Wir entwickeln uns zu einem der führenden, software-basierten Personaldienstleister für Fachkräfte in Europa. Seit über 40 Jahren steht die Trenkwalder Group für kontinuierliches Wachstum, unternehmerische Stärke und verlässliche Partnerschaften in der Personaldienstleistung. Mit mehr als 200 Standorten in 15 Ländern, rund 16.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 600 Millionen Euro sind wir bereits einer der führenden HR-Dienstleister in Mittel- und Osteuropa. Unser Fokus liegt auf qualifizierten Fachkräften – dem Rückgrat der europäischen Wirtschaft – und auf dem gezielten Einsatz moderner Technologien. Unser Anspruch ist es, Arbeit und Talente über Grenzen hinweg besser zu verbinden und damit das europäische Versprechen eines offenen, mobilen Arbeitsmarktes mit Leben zu füllen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Candidate Growth, Engagement und Social Media für die Group, Deutschland und Österreich – operativ und konzeptionell innerhalb klarer strategischer Leitplanken.
- Sie sind die Stimme unserer Marke gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten.
- Planung und Steuerung der Group-, DE- und AT-Kanäle und Sicherstellung eines verlässlichen Veröffentlichungs- und Reaktionsrhythmus.
- Entwicklung von Redaktions- und Content-Plänen in Abstimmung mit Brand & Design.
- Initiierung und Koordination von Organic-Social-Media-Content von der Idee bis zur Veröffentlichung.
- Planung und Realisierung von Candidate-Growth-Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey.
- Entwicklung von Zielgruppen, Botschaften und Formaten auf Basis von Daten und Marktfeedback.
- Erstellung von Paid-Social-Briefings, Steuerung der Umsetzung mit externem Digital- und Ads-Support und Optimierung anhand der Ergebnisse.
- Verknüpfung von Social Media mit Community- und CRM-Aktivitäten und aktives Vorantreiben neuer Growth-Ansätze.
Steuerung & Reporting:
- Definition und Verfolgung relevanter KPIs zu Reichweite, Engagement und Candidate Leads sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
- Steuerung von Kampagnen- und Maßnahmenplänen für Group, DE und AT und Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung.
- Weiterentwicklung des Länder-Playbooks und Übertragung erfolgreicher Ansätze auf die relevanten Märkte.
- Berichterstattung an die Head of Strategic Recruiting, Marketing & Communications und enge Zusammenarbeit mit Candidate Community, Brand und externen Partnern; Themen mit hoher Reputations- oder Budgetwirkung abstimmen.
Ihr Profil:
- 2–5 Jahre Erfahrung in Candidate-, B2C-, Growth- oder Social-Media-Marketing.
- Praktische Erfahrung in der eigenständigen Planung und Steuerung von Social-Media-Kanälen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Content- und Marketingkampagnen.
- Grundkenntnisse in CRM, Community Management, Paid Socials und Analytics.
- Sicherer Umgang mit KPIs und der Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Persönlichkeit:
- Machermentalität: Sie bringen Ideen strukturiert in die Umsetzung und übernehmen Verantwortung für das Ergebnis.
- Taktgefühl für Content: Sie treffen Ton, Format und Timing Ihrer Zielgruppen.
- Struktur & Verlässlichkeit im Rhythmus: Sie steuern mehrere Themen und Märkte sicher parallel.
- Neugier & Datenblick: Sie messen, was wirkt, testen neue Ansätze und optimieren kontinuierlich.
- Teamorientierung: Sie arbeiten eng mit Brand, Community und externen Partnern zusammen.
Reizt Sie diese Aufgabe? Dann seien Sie dabei und gestalten Sie aktiv mit!
Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) in München Arbeitgeber: Trenkwalder Group
Die Trenkwalder Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, sowie einem internationalen Netzwerk von über 200 Standorten in Europa, fördern wir eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren Vision, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Trenkwalder Group.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Trenkwalder Group ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Trenkwalder Group könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Trenkwalder Group beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Trenkwalder Group:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Trenkwalder Group einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Group vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Trenkwalder Group einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Trenkwalder Group relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Trenkwalder Group einfügt.
