Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingstrategien und begleite internationale Fachkräfte bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Einer der größten Personaldienstleister mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und hohe Übernahmechancen bei unseren Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite international mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung. Unser Kunde ist ein international tätiger Industriedienstleister, der Unternehmen bei der Wartung, Instandhaltung und dem Betrieb von Produktions- und Gebäudetechnik unterstützt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiting Specialist International (m/w/d) wahlweise am Standort Stuttgart, Ettlingen, Leipzig, Rüsselsheim oder Wolfsburg.
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland
- Begleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSA
- Identifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen Einheiten
- Ausarbeitung konkreter Programme und Konzepte vom Recruiting bis zum Onboarding
- Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen
- Steuerung der jeweiligen Recruitingprozesse in Zusammenarbeit mit dem gesamten Recruitingteam
- Durchführung der Vorauswahl und Erstgespräche sowie Begleitung der Kandidaten bis zum Onboarding
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium bspw. der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder BWL
- Alternativ abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit und im (inter-)nationalen Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse der Anerkennungsverfahren via HWK und IHKA FOSA
- (Inter-)Nationales Netzwerk von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
- Nationale und Internationale Reisebereitschaft vorhanden
Ihre Benefits
- Sicherer unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Bezahlung
- Hohe Chance auf Übernahme bei unserem Kunden
- Zusätzliche finanzielle Vorteile durch Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Empfehlungsprämien: Verdienen Sie extra, wenn Sie neue Kollegen ins Team bringen
- Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen
- Persönliche Betreuung und individuelle Beratung durch Ihr Trenkwalder-Team
Überzeugt? Bewerben Sie sich jetzt-- schnell und unkompliziert. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam neue Wege zu beschreiten.
Recruiting Specialist International (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personal Service Agentur
Als einer der größten Personaldienstleister bieten wir Ihnen nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz im Einkauf bei einem führenden Energieunternehmen in Essen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Bezahlung, zusätzlichen finanziellen Vorteilen sowie exklusiven Rabatten, während sie Teil eines engagierten Teams sind, das die Energiewende aktiv vorantreibt.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personal Service Agentur Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist International (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trenkwalder Personal Service Agentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trenkwalder Personal Service Agentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trenkwalder Personal Service Agentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personal Service Agentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trenkwalder Personal Service Agentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
