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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage international recruiting, support employees, and lead HR projects in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a successful international company with a focus on employee development and a supportive culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible part-time hours, a great work atmosphere, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to shape HR practices and make a real impact in a collaborative team.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related field and experience in a similar role, plus strong language skills.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 29400 - 42000 € pro Jahr.
Sie suchen eine verantwortungsvolle Teilzeitbeschäftigung, in der Sie Ihre HR-Expertise einbringen und Beruf sowie Privatleben ideal verbinden können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für eine Direktanstellung bei unserem Kunden, einem international erfolgreichen Unternehmen, suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) für 20 Wochenstunden am Standort im Bezirk Steyr-Land.
HR Manager (m/w/d) Teilzeit 20h
- Sie betreuen den internationalen Recruiting-Prozess von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) und sind zentrale Ansprechperson für Bewerber (m/w/d) und Headhunter (m/w/d).
- Zudem begleiten Sie Mitarbeiter (m/w/d) entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen und organisieren Weiterbildungen.
- Sie gestalten Employer Branding Aktivitäten und arbeiten an HR-Projekten mit.
- Darüber hinaus wirken Sie bei On- und Offboarding-Prozessen mit.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil.
- Versierter Umgang mit MS-Office wird vorausgesetzt; BMD-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Sie überzeugen durch eine strukturierte Arbeitsweise, konzeptionelles Denken, Serviceorientierung, Organisationstalent und eine empathische, selbstsichere Persönlichkeit.
- Es erwartet Sie eine langfristige Tätigkeit in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld.
- Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit einer familiären Unternehmenskultur und flache Hierarchien.
- Attraktive Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.
- Helle und modern ausgestattete Büros, zahlreiche Mitarbeiterevents, etc.
Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab € 49.000,00 (bei Vollzeitbeschäftigung inkl. 13. und 14. Monatsgehalt) sowie die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Sie erkennen sich wieder und haben Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
4020 Linz, Hafenstraße 43
Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!
Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Teilzeit 20h Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Kontaktperson:
Trenkwalder Personaldienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Teilzeit 20h
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Employee-Life-Cycle verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Recruiting. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen dazu zu beantworten und zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen gut verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Teilzeit 20h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als HR Manager. Hebe deine Erfahrungen im internationalen Recruiting und deine Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen und Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind, wie z.B. Personalentwicklung und Organisation von Weiterbildungen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente einreichst, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und gegebenenfalls von Zeugnissen oder Referenzen. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den internationalen Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den besten Praktiken der Stellenausschreibung und Kandidatenauswahl vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte im HR-Management zu berücksichtigen.
✨Empathie und Serviceorientierung demonstrieren
In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, empathisch und serviceorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt und ihre Anliegen ernst genommen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
