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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf dabei, die besten Talente für spannende Unternehmen zu finden.
- Arbeitgeber: Die Trenkwalder Group AG ist ein führender Personaldienstleister in Europa mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell, moderne Ausstattung und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte die Arbeitswelt von morgen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting ist erforderlich, Leidenschaft für Menschen ist ein Plus.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind jetzt offen für unseren Standort in Memmingen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting Consultant (m/w/d) Was wir bieten Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen ohne Deckelung Moderne Büro- und IT-Ausstattung sowie Firmenhandy Es wartet ein erfolgreiches Team auf Sie, das Sie bei der laufenden Zielerreichung unterstützt Profitieren Sie von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.B. Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m. Die Trenkwalder Group AG ist einer der führenden Personaldienstleister in Europa mit über 35 Jahren Erfahrung in der Zeitarbeit, Personalvermittlung und HR-Outsourcing. Unser Unternehmen bietet innovative Lösungen für die Arbeitswelt von morgen und unterstützt Kunden aus verschiedensten Branchen mit maßgeschneiderten Personaldienstleistungen. Sie haben erste Erfahrung im Recruiting und sind auf der Suche nach einer neuen verantwortungsvollen und herausfordernden Tätigkeit? Dann bewerben Sie sich jetzt als Recruiting Consultant (m/w/d) für unseren Standort Memmingen. Ihre Aufgaben
Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Kontaktperson:
Trenkwalder Personaldienste GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruiting-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, die sich auf Recruiting und Personalvermittlung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Trenkwalder Group AG
Mach dich mit der Unternehmensgeschichte und den Werten der Trenkwalder Group AG vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Das zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Erfolge im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Ob es sich um die Anzahl der erfolgreich vermittelten Kandidaten oder innovative Ansätze handelt, die du verwendet hast – solche Informationen können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Recruiting Consultant. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor und erkläre, warum du gut ins Team der Trenkwalder Group AG passt.
Betone deine Erfolge: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, führe konkrete Beispiele an, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden oder eingestellt hast. Zahlen und Ergebnisse können hier sehr überzeugend sein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar und prägnant präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Zeige dein Wissen über die Personaldienstleistungsbranche und die aktuellen Trends. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Recruiting Consultant.
✨Soft Skills betonen
Als Recruiting Consultant sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Fragen an den Arbeitgeber stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
