Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den IT-Recruiting-Bereich und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Trenkwalder - seit über 40 Jahren für innovative Personallösungen bekannt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen mit Wachstumsambitionen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse das Wachstum im IT-Sektor.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2881 - 3600 € pro Monat.
Bau mit uns den IT-Recruiting-Bereich der Zukunft aus! Seit über 40 Jahren steht Trenkwalder für innovative Personallösungen und verlässliche Partnerschaften mit Unternehmen und Kandidaten (m/w/d). Mit einem dynamischen, engagierten Team entwickeln wir unser Geschäft laufend weiter - und starten jetzt den nächsten Schritt: den Ausbau des IT-Segments.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches End-to-End Recruiting im IT-Umfeld - vom Briefing bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines durch Active Sourcing, Direktansprache und Netzwerkaufbau
- Enge Zusammenarbeit im Tandem mit dem zuständigen Senior IT-Kundenberater (m/w/d)
- Aufbau eines tiefen Verständnisses für IT-Zielgruppen, Technologien, Gehaltsstrukturen und Markttrends
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience durch transparente Kommunikation und schnelle Prozesse
- Mitgestaltung und laufende Optimierung von Recruiting-Standards, Suchstrategien und internen Abläufen
- Aktive Mitwirkung beim strategischen Ausbau des neuen Geschäftsbereichs
Ihre Qualifikationen
- Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
- Gespür für Kandidatenmärkte sowie moderne Recruiting- und Sourcing-Methoden
- Freude daran, neue Strukturen mit aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen
- Professionelles Auftreten, Verbindlichkeit und eine eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Beziehungen langfristig aufzubauen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
- Die Chance, einen neuen IT-Bereich aktiv mitzugestalten - mit echtem Einfluss auf Wachstum
- Enge Zusammenarbeit im spezialisierten Duo-Team
- Moderne Recruiting-Tools sowie Freiraum für neue Ideen und Ansätze
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsweise
- Attraktives Gesamtpaket aus Fixum und variablen Komponenten
- Langfristige Perspektive in einem Unternehmen mit stabilem Fundament und Wachstumskurs
Wir bieten ein Monatsbruttogehalt ab EUR 2.881,97 (38.5 Std./Woche) sowie die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität! Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Senior IT-Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Trenkwalder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, den IT-Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und dabei echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu nehmen. Mit einem dynamischen Team in Wien, Graz oder Linz profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, modernen Recruiting-Tools und einer Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Zudem erwartet dich ein attraktives Gesamtpaket sowie eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior IT-Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und IT-Profis in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich für dich.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten, die zu deinen Anforderungen passen, und sprich sie direkt an. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Verstehe den Markt! Halte dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich auf dem Laufenden. Je besser du informiert bist, desto überzeugender kannst du deine Kandidaten beraten und gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den IT-Recruiting-Bereich der Zukunft zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT-Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im IT-Recruiting zu erzählen. Wir wollen wissen, was dich motiviert und wie du zum Wachstum unseres neuen IT-Bereichs beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Trenkwalder vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich im IT-Recruiting gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Das macht deinen Beitrag greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im IT-Recruiting oder zur Zusammenarbeit im Team sind immer gut!
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du die Verantwortung für die Rolle ernst nimmst und bereit bist, aktiv zum Wachstum des IT-Bereichs beizutragen.
