Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Transformation und entwickle Change-Management-Konzepte für unsere internationale Gruppe.
- Unternehmen: Trenkwalder Group – führender Personaldienstleister in Europa mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer europaweiten Transformation mit direkter Sichtbarkeit beim Top-Management.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir entwickeln uns zu einem der führenden, software-basierten Personaldienstleister für Fachkräfte in Europa. Seit über 40 Jahren steht die Trenkwalder Group für kontinuierliches Wachstum, unternehmerische Stärke und verlässliche Partnerschaften in der Personaldienstleistung. Mit mehr als 200 Standorten in 15 Ländern, rund 16.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 550 Millionen Euro sind wir bereits einer der führenden HR-Dienstleister in Mittel- und Osteuropa. Unser Fokus liegt auf qualifizierten Fachkräften – dem Rückgrat der europäischen Wirtschaft – und auf der konsequenten Integration moderner Technologien. Unsere Mission ist es, das europäische Versprechen von freier, grenzenübergreifender Arbeit zu erfüllen. Unser Erfolg basiert auf langjährigen Kundenbeziehungen, Vertrauen und Qualität sowie auf der ständigen Weiterentwicklung durch innovative Technologien.
Ihre Aufgaben
- Gestaltung der nachhaltigen Strategie und Umsetzung unserer Transformation für die Group, Deutschland und Österreich.
- Entwicklung des Change Management Konzepts und konkreter Produkte, Unterstützung der Teams in den Ländern bei der Anpassung auf den lokalen Kontext und Umsetzung.
- Entwicklung der Change-Architektur für die Transformation – mit Zielbild, Change Roadmap, Stakeholder Map, Impact Assessment und priorisiertem Maßnahmenplan für Group, Deutschland und Österreich.
- Erstellung notwendiger Arbeitsprodukte wie Change Toolkit, Kommunikationsplan, FAQ, Führungskräfte-Briefing, Workshop-Deck, interne Mailings, Townhall-Unterlagen, Adoption-Tracker und Statusreport.
- Erstellung von Stakeholder- und Betroffenenanalysen und Ableitung konkreter Maßnahmen und Pläne für die einzelnen Länder der Gruppe.
- Unterstützung der Verantwortlichen in den Ländern bei der Erstellung konkreter Unterlagen und Ansätze.
- Identifikation von Widerständen und Risiken frühzeitig und aktive Adressierung.
- Begleitung von Rollouts und Trainings, Sicherstellung der Handlungsfähigkeit von Führungskräften und Teams.
- Aufbau eines Multiplikatoren- und Champion-Netzwerks über die Ländergrenzen hinweg.
- Konzeption und Moderation von Change-Formaten und Workshops.
- Definition von Adoption-KPIs, Messung des Fortschritts und transparente Berichterstattung an die Steuerungsgremien.
- Berichterstattung an die Bereichsleitung und enge fachliche Abstimmung mit Marketing & Communications, HR/People, Management, AI Recruiting Products und den Länderteams.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management und/oder der internen Kommunikation innerhalb größerer Transformationsprogramme.
- Zertifizierte Methodenkompetenz (z. B. Prosci/ADKAR, Kotter).
- Ausgeprägte Workshop- und Moderationsstärke.
- Erfahrung in Matrix- und Group-Strukturen sowie in der länderübergreifenden Zusammenarbeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Persönlichkeit
- Umsetzungsstärke: Sie bringen Change vom Konzept in die tägliche Praxis der Teams.
- Empathie & Durchsetzungsvermögen: Sie nehmen Menschen mit und halten zugleich Kurs, wenn es unbequem wird.
- Analytischer Blick: Sie erkennen Widerstände und Risiken, bevor sie das Programm bremsen.
- Souveräne Kommunikation: Sie überzeugen Führungskräfte ebenso wie Teams vor Ort – in beiden Sprachen.
Ihre Vorteile
- Eine Schlüsselrolle in einer europaweiten Transformation mit direkter Sichtbarkeit beim Top-Management.
- Hoher Gestaltungsspielraum: Sie bauen die Change-Architektur für Group, DE und AT von Grund auf.
- Zusammenarbeit über Länder und Funktionen hinweg in einem internationalen Umfeld.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit fixem Gehalt und leistungsorientierter Bonuschance.
- Umfassendes digitales Onboarding.
- Flexible Arbeitszeiten und "Remote Work" innerhalb Deutschland und Österreich.
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien.
Manager Internal Communications & Change Management (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Die Trenkwalder Personaldienste GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Großwilfersdorf nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben im technischen Einkauf bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt das Unternehmen dafür, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können, während Sie Teil eines dynamischen Teams sind, das innovative Beschaffungslösungen vorantreibt.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Internal Communications & Change Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trenkwalder Personaldienste GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trenkwalder Personaldienste GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Internal Communications & Change Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trenkwalder Personaldienste GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trenkwalder Personaldienste GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
