Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Candidate Growth und Social Media für Deutschland und Österreich mit kreativen Kampagnen.
- Unternehmen: Trenkwalder Group, ein führender Personaldienstleister in Europa mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, attraktive Vergünstigungen und umfassendes digitales Onboarding.
- Weitere Informationen: Verantwortung über drei Märkte mit Raum für kreative Entfaltung und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Marketing, besonders in Social Media und Growth.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir entwickeln uns zu einem der führenden, software-basierten Personaldienstleister für Fachkräfte in Europa. Seit über 40 Jahren steht die Trenkwalder Group für kontinuierliches Wachstum, unternehmerische Stärke und verlässliche Partnerschaften in der Personaldienstleistung. Mit mehr als 200 Standorten in 15 Ländern, rund 16.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 600 Millionen Euro sind wir bereits einer der führenden HR-Dienstleister in Mittel- und Osteuropa. Unser Fokus liegt auf qualifizierten Fachkräften - dem Rückgrat der europäischen Wirtschaft - und auf dem gezielten Einsatz moderner Technologien. Unser Anspruch ist es, Arbeit und Talente über Grenzen hinweg besser zu verbinden und damit das europäische Versprechen eines offenen, mobilen Arbeitsmarktes mit Leben zu füllen.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen Candidate Growth, Engagement und Social Media für die Group, Deutschland und Österreich – operativ und konzeptionell innerhalb klarer strategischer Leitplanken.
- Sie sind die Stimme unserer Marke gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sie planen und steuern die Group-, DE- und AT-Kanäle und sorgen für einen verlässlichen Veröffentlichungs- und Reaktionsrhythmus.
- Sie entwickeln Redaktions- und Content-Pläne und setzen diese in Abstimmung mit Brand & Design um.
- Sie initiieren und koordinieren Organic-Social-Media-Content von der Idee bis zur Veröffentlichung.
- Sie planen und realisieren Candidate-Growth-Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey.
- Sie entwickeln Zielgruppen, Botschaften und Formate auf Basis von Daten und Marktfeedback weiter.
- Sie erstellen Paid-Social-Briefings, steuern die Umsetzung mit externem Digital- und Ads-Support und optimieren anhand der Ergebnisse.
- Sie verknüpfen Social Media mit Community- und CRM-Aktivitäten und treiben neue Growth-Ansätze aktiv voran.
- Sie definieren und verfolgen relevante KPIs zu Reichweite, Engagement und Candidate Leads und leiten konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Sie steuern Kampagnen- und Maßnahmenpläne für Group, DE und AT und stellen eine konsistente Umsetzung sicher.
- Sie entwickeln das Länder-Playbook weiter und übertragen erfolgreiche Ansätze auf die relevanten Märkte.
- Sie berichten an die Head of Strategic Recruiting, Marketing & Communications und arbeiten eng mit Candidate Community, Brand und externen Partnern zusammen; Themen mit hoher Reputations- oder Budgetwirkung stimmen Sie ab.
Ihre Qualifikationen
- 2-5 Jahre Erfahrung in Candidate-, B2C-, Growth- oder Social-Media-Marketing.
- Praktische Erfahrung in der eigenständigen Planung und Steuerung von Social-Media-Kanälen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Content- und Marketingkampagnen.
- Grundkenntnisse in CRM, Community Management, Paid Socials und Analytics.
- Sicherer Umgang mit KPIs und der Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Persönlichkeit:
- Machermentalität: Sie bringen Ideen strukturiert in die Umsetzung und übernehmen Verantwortung für das Ergebnis.
- Taktgefühl für Content: Sie treffen Ton, Format und Timing Ihrer Zielgruppen.
- Struktur & Verlässlichkeit im Rhythmus: Sie steuern mehrere Themen und Märkte sicher parallel.
- Neugier & Datenblick: Sie messen, was wirkt, testen neue Ansätze und optimieren kontinuierlich.
- Teamorientierung: Sie arbeiten eng mit Brand, Community und externen Partnern zusammen.
Ihre Vorteile
- Verantwortung für Candidate Growth und Social Media über drei Märkte hinweg - von der Planung bis zum Ergebnis.
- Enge Zusammenarbeit mit Brand, Community und Corporate Communications.
- Klare Leitplanken und zugleich Raum für eigene Ideen, Kampagnen und Formate.
- Umfassendes digitales Onboarding.
- Attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und "Remote Work" innerhalb Deutschland und Österreich (regelmäßige Präsenz in einem Büro innerhalb der deutschsprachigen Region ist gewünscht).
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich.
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien.
Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Die Trenkwalder Personaldienste GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Großwilfersdorf nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben im technischen Einkauf bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt das Unternehmen dafür, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können, während Sie Teil eines dynamischen Teams sind, das innovative Beschaffungslösungen vorantreibt.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Trenkwalder Personaldienste GmbH.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Trenkwalder Personaldienste GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Trenkwalder Personaldienste GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Trenkwalder Personaldienste GmbH beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager Candidate Growth & Social Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Trenkwalder Personaldienste GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Trenkwalder Personaldienste GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Trenkwalder Personaldienste GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Trenkwalder Personaldienste GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Trenkwalder Personaldienste GmbH einfügt.
