Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingstrategien und begleite internationale Fachkräfte bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Internationaler Industriedienstleister mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmechancen und persönliche Betreuung durch das Trenkwalder-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite international mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiger Industriedienstleister, der Unternehmen bei der Wartung, Instandhaltung und dem Betrieb von Produktions- und Gebäudetechnik unterstützt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiting Specialist International (m/w/d) wahlweise am Standort Stuttgart, Ettlingen, Leipzig, Rüsselsheim oder Wolfsburg.
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland
- Begleitung der Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen von internationalen Ausbildungen und Qualifikationen via HWK und IHK FOSA
- Identifikation und Aufbau geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Institutionen und externen Dienstleistern sowie internationalen Einheiten
- Ausarbeitung konkreter Programme und Konzepte vom Recruiting bis zum Onboarding
- Identifikation von geförderten Programmen und Projekten mit Behörden und Organisationen
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen
- Steuerung der jeweiligen Recruitingprozesse in Zusammenarbeit mit dem gesamten Recruitingteam
- Durchführung der Vorauswahl und Erstgespräche sowie Begleitung der Kandidaten bis zum Onboarding
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium bspw. der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder BWL
- Alternativ abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit und im (inter-)nationalen Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse der Anerkennungsverfahren via HWK und IHK FOSA
- (Inter-)Nationales Netzwerk von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
- Nationale und Internationale Reisebereitschaft vorhanden
Ihre Vorteile
- Sicherer unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Bezahlung
- Hohe Chance auf Übernahme bei unserem Kunden
- Zusätzliche finanzielle Vorteile durch Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Empfehlungsprämien: Verdienen Sie extra, wenn Sie neue Kollegen ins Team bringen
- Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen
- Persönliche Betreuung und individuelle Beratung durch Ihr Trenkwalder-Team
Recruiting Specialist International (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Die Trenkwalder Personaldienste GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Großwilfersdorf nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben im technischen Einkauf bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt das Unternehmen dafür, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können, während Sie Teil eines dynamischen Teams sind, das innovative Beschaffungslösungen vorantreibt.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personaldienste GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist International (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trenkwalder Personaldienste GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trenkwalder Personaldienste GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trenkwalder Personaldienste GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trenkwalder Personaldienste GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
