Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie das Bewerbermanagement und unterstützen Sie bei der Neukundenakquise.
- Unternehmen: Einer der größten Personaldienstleister in Deutschland mit einem erfolgreichen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Firmenwagen und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere im Recruiting und entwickeln Sie digitale Kompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung. Sie haben Freude am Recruiting, ein Gespür für Menschen und Spaß an Kundenkontakt und Vertrieb? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter (m/w/d) im gewerblichen Bereich für unseren Standort in Altötting! Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte, steigen Sie bei einem der Top-Personaldienstleister in Deutschland ein und unterstützen Sie unser erfolgreiches Team im kontinuierlichen Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Übernahme des Bewerbermanagements im gewerblichen Bereich von der Stellenausschreibung bis zu den Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Beratung regionaler Kunden sowie Entwicklung passgenauer Personallösungen
- Aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für offene Vakanzen
- Active Sourcing und direkte Ansprache potenzieller Bewerber über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Repräsentation des Unternehmens bei Kunden, Mitarbeitenden, Bewerbenden und Interessenten
- Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Institutionen und Bildungsträgern sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Marktkenntnisse und Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung von Vorteil
- Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, sowie ausgeprägte Dienstleistungs- bzw. Kundenorientierung
- Fähigkeit zur selbstständigen, proaktiven Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
- PKW Führerschein Klasse B
- Fließende Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Ihre Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen
- Firmenwagen auch zur Privatnutzung
- Attraktive Sozialleistungen am Arbeitsplatz
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit und eine moderne IT Solution für das Bewerbermanagement
- Ein erfolgreiches Team, das Sie bei der laufenden Zielerreichung unterstützt
- Tolle Chancen auf Entwicklung und Förderung digitaler und KI-bezogener Kompetenzen
Sind Sie bereit gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein? Dann bewerben Sie sich jetzt über unseren "Jetzt bewerben" Button oder gerne auch per E-Mail!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder Personaldienste
Als einer der größten Personaldienstleister in Deutschland bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Vergütungsmodell, sondern auch ein unterstützendes Team, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unser Standort in Altötting zeichnet sich durch eine moderne Arbeitsumgebung aus, in der Sie Ihre Fähigkeiten im Recruiting weiterentwickeln und spannende Kontakte zu regionalen Kunden knüpfen können. Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte und profitieren Sie von unseren vielfältigen Sozialleistungen sowie der Möglichkeit, digitale und KI-bezogene Kompetenzen auszubauen.
Kontaktdaten:
Trenkwalder Personaldienste Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trenkwalder Personaldienste als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trenkwalder Personaldienste relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trenkwalder Personaldienste-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Personaldienste vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trenkwalder Personaldienste, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
