Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung von Fachkräften für große Kunden im Metall- und Elektrobereich.
- Unternehmen: Erfolgreiche Niederlassung in München mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, Firmenhandy und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und baue dein Netzwerk aus.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Overview
In dieser Position unterstützen Sie die Mitarbeit an der Gewinnung von Fachkräften für namhafte Großkunden im Metall- und Elektrobereich.
Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, treiben Active Sourcing voran und betreuen Bewerber sowie Kunden.
Ihre Rolle verbindet Rekrutierung, Kandidatennetzwerkpflege und Vertriebsaspekte zur Neukundengewinnung.
Die Stelle bietet Entwicklungschancen in einer erfolgreichen Niederlassung in München und attraktive Zusatzleistungen.
- Leistungen / Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- provisionsbezogene Vergütung
- Home-Office möglich
- Firmenhandy
- Kostenfreier Parkplatz
- corporate benefits und betriebliche Altersvorsorge
- Verantwortungsbereiche
- Aktive Suche, Auswahl und Rekrutierung von Fachkräften für Großkunden
- Identifizierung und Nutzung von Sourcing-Kanälen und Quellen
- Eigenständige telefonische und persönliche Auswahlgespräche
- Bewerbermanagement für zugewiesenen Bereich und Ausbau des Netzwerks
- Mitarbeiterbetreuung nach Rekrutierung
- Mitwirkung beim Ausbau von Key-Accounts
- Akquise von Neukunden unter Vertriebsaspekten
- Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und im Matching von Kandidaten von Vorteil
- Erste Erfahrung im Active Sourcing wünschenswert
- Selbständige, proaktive Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
- Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie Kundenorientierung
- Kundenorientierung
- kommunikative Fähigkeiten
- organisatorische Fähigkeiten
- Active Sourcing
- Bewerbermanagement
- Netzwerkaufbau von Kandidaten
360 (Junior-) Consultant (m/w/d) in München Arbeitgeber: Trenkwalder
Als Projektingenieur im Bereich Gebäudetechnik bieten wir Ihnen nicht nur eine hohe Übernahmechance auf Festanstellung, sondern auch Zugang zu einem internen Stellenmarkt und zahlreiche Mitarbeitervorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Betreuung und kontinuierliche Weiterbildung, während flexible Arbeitszeitkonten und ein Fokus auf nachhaltige Lösungen Ihnen die Möglichkeit geben, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 360 (Junior-) Consultant (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trenkwalder als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 360 (Junior-) Consultant (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trenkwalder relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trenkwalder-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trenkwalder, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
