Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Rekrutierung von Fachkräften für namhafte Kunden in der chemisch-pharmazeutischen Industrie.
- Unternehmen: Erfolgreiches Team mit modernem Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Home-Office und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen und Jobs zusammen und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Was wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen ohne Deckelung Möglichkeit zur mobilen Arbeit / Home-Office Kostenfreier Parkplatz, moderne Büro- und IT-Ausstattung sowie Firmenhandy Es wartet ein erfolgreiches Team auf Sie, das Sie bei der laufenden Zielerreichung unterstützt Profitieren Sie von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende, wie z.
Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Sie haben erste Erfahrung im Recruiting und fühlen sich in der Kundenbetreuung wohl?
Haben Sie eine Leidenschaft für die Gewinnung von Fachkräften und können sich die Aufgabe "Menschen und Jobs zusammenbringen" gut vorstellen?
Dann suchen wir genau Sie für unsere Niederlassung in Düsseldorf als Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben Aktive Suche, Auswahl und Rekrutierung von Fachkräften (m/w/d) für unsere namhaften Großkunden aus der chemisch-/ pharmazeutischen Industrie Identifizierung und Nutzung von Sourcing-Kanäle und Quellen zur erfolgreichen Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen Bewerbermanagement für einen zugewiesen Bereich sowie eigenständiger Ausbau des Kandidatinnen- und Kandidatennetzwerk Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen für unsere Kunden Erstellung von suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen auf unserer Homepage und weiteren Plattformen/ Jobbörsen Mitwirkung bei der Betreuung und Ausbau von Key-Accounts Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung oder vgl.
Erfahrung in der Personaldienstleistungsbrache und im erfolgreichen Matching von Kandidaten ist von Vorteil Erste Erfahrung im Active Sourcing ist wünschenswert Fähigkeit zur selbstständigen, proaktiven Arbeitsweise und Zuverlässigkeit Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, sowie ausgeprägte Dienstleistungs- bzw.
Kundenorientierung
Recruiter (Remote möglich) (m/w/d) Arbeitgeber: Trenkwalder
Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Vergütungsmodell, sondern auch die Flexibilität des mobilen Arbeitens. In einem unterstützenden Team in Düsseldorf profitieren Sie von umfangreichen Mitarbeiterangeboten wie Corporate Benefits und betrieblicher Altersvorsorge, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern. Werden Sie Teil einer dynamischen Umgebung, in der Ihre Leidenschaft für das Recruiting geschätzt wird und Sie aktiv zur Zielerreichung beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (Remote möglich) (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Trenkwalder als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Remote möglich) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Trenkwalder relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Trenkwalder-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Trenkwalder, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
