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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Medien- und Kommunikationsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein kostenloses Öffi-Ticket in Wien.
- Warum dieser Job: Gestalte den kulturellen Wandel und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab € 100.000,- plus variable Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 140000 € pro Jahr.
Gestalten Sie den kulturellen Mindset und die HR-Zukunft in einer Schlüsselposition mit Medien & Kommunikation in Wien.
Gehalt ab € 100.000,- Jahresbrutto inkl. variabler Vergütung.
Home-Office-Möglichkeit (2 Tage/Woche) und flexible Arbeitszeiten.
Kostenloses Öffi-Ticket in Wien.
Sind Sie bereit, die HR-Verantwortung in einem innovativen, führenden Unternehmen zu übernehmen und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Veränderungen zu gestalten? Unser Auftraggeber ist ein etablierter und äußerst erfolgreicher Marktführer in seiner Branche. Die Organisation hat in den letzten Jahren zentrale HR-Strukturen aufgebaut und wichtige strategische Initiativen angestoßen. Nun gilt es, diese professionell weiterzuentwickeln, nachhaltig zu verankern und den kulturellen Wandel aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs HR People & Culture mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding sowie Personalverrechnung.
- Weiterentwicklung, Professionalisierung und Digitalisierung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Einführung innovativer Lernformate (z.B. E-Learning-Plattformen), Ausbau des Weiterbildungsangebots sowie Implementierung und Weiterentwicklung von Kompetenz- und Fachkarrieremodellen zur gezielten Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Formate für Mitarbeitergespräche, 360°-Feedback-Prozesse und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
- Aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels durch die Entwicklung, Vermittlung und nachhaltige Verankerung zentraler Kulturthemen im Unternehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften als strategischer Sparringpartner.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH, Uni) mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen generalistischen HR-Rolle (Leitungsfunktion oder auch HR-Business Partner) – idealerweise in einem größeren Unternehmensumfeld.
- Fundiertes Know-how im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Instrumenten.
- Strategische Denkweise gepaart mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke.
- Personalverrechnungskompetenz von Vorteil (Fokus disziplinarische Führung).
- Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, die Ideen und Lösungen einbringt und Themen nachhaltig in Organisationen implementiert.
- Hohes Maß an Integrationsfähigkeit, Eigeninitiative und Begeisterung für Veränderungsprozesse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle HR-Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum.
- Ein stabiles, wirtschaftlich starkes Unternehmen mit klarer Marktführerschaft.
- Direkt dem CEO zugeordnet, kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungseinfluss.
- Gelebte Flexibilität: Gleitzeitmodell & Home-Office (bis zu 2 Tage/Woche).
Für diese Position bietet Ihnen unser Kunde ab € 100.000,- Jahresbrutto (Fixum zzgl. variable Vergütung). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung und wird individuell mit Ihnen vereinbart.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Sonderurlaubstage.
Mobilität: Fahrtkostenzuschuss, gute öffentliche Anbindung.
Arbeitsplatzausstattung: Firmen-Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Ausstattung, Barrierefreiheit, Klimatisierung, Kommunikationszonen.
Gesundheitsförderung: Arbeitspsychologin & Shiatsuangebote, Sport- und Freizeitangebote, Fitnessstudio, Betriebsarzt.
Gehaltspaket: Prämien/Provisionen.
Ich freue mich über Ihre elektronische Bewerbung!
Kontaktperson:
TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und innovative Lernformate. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem CEO erfordert, solltest du dich auf strategische Diskussionen vorbereiten. Überlege dir, welche HR-Initiativen du einbringen würdest und wie diese zur Unternehmensstrategie passen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sei es in persönlichen Gesprächen oder in Präsentationen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen und der Vision des Unternehmens übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der HR-Leitung und deine Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung hervor. Zeige, wie du strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine Vision für die HR-Zukunft des Unternehmens darstellt. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die im Jobprofil genannt werden.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Füge gegebenenfalls Nachweise oder Zertifikate hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da die Position des Head of HR stark mit dem kulturellen Wandel verbunden ist, sollten Sie konkrete Beispiele parat haben, wie Sie in der Vergangenheit zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen haben.
✨Bereiten Sie strategische Ideen vor
Da die Rolle eine strategische Denkweise erfordert, sollten Sie innovative Ideen und Ansätze zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen vorbereiten. Überlegen Sie sich, wie Sie digitale Lösungen und moderne Lernformate implementieren würden.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position ist es wichtig, als kommunikative Führungspersönlichkeit aufzutreten. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert haben, um Veränderungen zu bewirken oder Feedback-Prozesse zu implementieren.
✨Seien Sie bereit für Fragen zur Personalverrechnung
Obwohl die Personalverrechnung nicht der Hauptfokus der Rolle ist, kann es hilfreich sein, grundlegende Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Ihre Erfahrungen und Kompetenzen in der Personalverrechnung betreffen.