Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite in einem modernen, dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international agierendes Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Position in seinem Segment. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen für Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Märkten weltweit. Innovation, Qualität und Kundennähe bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Die Mitarbeitenden profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur, die eigenverantwortliches Arbeiten fördert.
Im Zuge des weiteren Wachstums und der kontinuierlichen Professionalisierung interner Prozesse suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams im Bereich Entgeltabrechnung.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie sämtlicher abrechnungsrelevanter Informationen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei buchhalterischen Abstimmungen und der Verarbeitung abrechnungsrelevanter Daten in ERP-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reportings für interne und externe Stakeholder
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Dienstleistern
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Ihr Qualifikationsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in gängiger Abrechnungssoftware (z. B. DATEV)
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Daten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Serviceorientierung
Worauf Sie sich freuen können
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit
- Ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsmittel
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Für mögliche Rückfragen steht Ihnen Michael Reiners unter der Telefonnummer +491702993495 gerne vorab zur Verfügung. Bei Interesse nennen Sie uns bitte die folgende Stellenanzeigen-ID: 92327.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TreuenFels
Als Arbeitgeber in der Schifffahrt bietet unser Kunde nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, während ein modernes Arbeitsumfeld mit einem kostenlosen Fitnessstudio und Zuschüssen zum Deutschlandticket für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sorgt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv zur Prozessoptimierung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TreuenFels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TreuenFels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TreuenFels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TreuenFels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TreuenFels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
