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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnbuchhaltung und HR-Themen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Treuenfels ist der Partner für Fachkräfte im Finance & Controlling in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, modernes Arbeitsumfeld und monatlicher steuerfreier Sachbezug von 50 €.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und entwickle deine Karriere in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung in Lohnabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht nötig, einfach direkt bewerben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Projektentwickler, Investor und Generalunternehmer im Immobilienbereich mit Sitz in Hamburg, suchen wir zur Festanstellung Sie als Referent für Personal und Lohnbuchhaltung (m/w/d) in Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Onboarding bis Offboarding)
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege von Personalstammdaten, Führung von Personalakten, Arbeitszeit- und Lohnkonten
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Einführung einer internen Gehaltsabrechnung
- Administration und Weiterentwicklung des Personalmanagement-Systems (z. B. Personio)
- Monitoring von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit Teamleitungen zur Personalplanung und -entwicklung
Ihr Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen
- Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Teamorientierung
- Proaktive, unternehmerisch geprägte Denkweise sowie selbstständige, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Worauf Sie sich freuen können:
- Kollegiales und motiviertes Team mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Angenehmes Betriebsklima und moderne Arbeitsumgebung
- Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Monatlicher steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50 €
- Erstattung der Kosten für ein HVV-Monatsticket
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Für mögliche Rückfragen steht Ihnen Franziska Baars unter der Telefonnummer +4940707084195 gerne vorab zur Verfügung.
Bei Interesse nennen Sie uns bitte die folgende Stellenanzeigen-ID: 54276
Referent Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit HR-Themen Arbeitgeber: TreuenFels
Kontaktperson:
TreuenFels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit HR-Themen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Lohnbuchhaltung und dem Personalwesen zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Projektentwickler und Investor, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für die Lohnbuchhaltung gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse im Personalmanagement konkret darzustellen und Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du in Gesprächen betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit HR-Themen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Personalmanagement, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivation zeigen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Lebenslauf oder in einer kurzen Einleitung deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen darlegen. Zeige, warum du die ideale Wahl für diese Position bist.
Kontaktinformationen bereitstellen: Stelle sicher, dass deine Kontaktdaten aktuell sind, damit das Unternehmen dich problemlos erreichen kann. Füge auch eine professionelle E-Mail-Adresse hinzu, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TreuenFels vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Position auch HR-Themen umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Personalmanagement vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in Lohnbuchhaltung betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen zu besprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du dabei zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Teamorientierung hervorheben
Die Stelle erfordert eine hohe Teamorientierung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du ein kollegialer und unterstützender Teamplayer bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das Betriebsklima und die Zusammenarbeit im Team abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
