Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerbende durch den Recruitingprozess und optimiere unsere Abläufe.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gesundheitszuschüsse.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting und möchtest deine Stärken in einem neuen Umfeld einbringen? Dann werde Teil unseres Teams und begleite Bewerbende vom ersten Kontakt bis zum Interview. Die Stelle ist sowohl in Voll- als auch in Teilzeit ausgeschrieben. Für Interviews wünschen wir uns Flexibilität an ein bis zwei Nachmittagen pro Woche, die übrige Arbeitszeit kannst du flexibel gestalten. Wenn du Recruiting pragmatisch, strukturiert und mit Blick für gute Prozesse angehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Deine Aufgaben im Recruiting:
- Bewerbermanagement: Du führst telefonische Erstinterviews, koordinierst Gespräche und begleitest Bewerbende durch den Recruitingprozess und das Onboarding.
- Stellenmanagement: Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, hältst diese aktuell und bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte bei Fragen rund um offene Positionen.
- Betreuung externer Dienstleister: Du koordinierst gemeinsam mit dem Recruiting-Team unsere Zusammenarbeit mit Jobbörsen und weiteren Recruiting-Dienstleistern.
- Administration Bewerbermanagement-System: Du verwaltest im Tandem die Funktionalitäten unseres Bewerbermanagement-Systems, kommunizierst mit unserem Dienstleister und sorgst für die optimale Nutzung des Systems.
- Mitarbeit an Recruiting-Projekten: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein, unterstützt bei Projekten und bringst eigene Ideen ein, um Abläufe und Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern.
- KPI und Auswertungen: Du unterstützt quartalsweise bei der Pflege und Aufbereitung unserer Recruiting-Kennzahlen.
Das bringst du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrere Jahre praktische Erfahrung im Recruiting oder im Bewerbermanagement mit und bist im operativen Recruitingalltag sicher.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Du kommunizierst souverän und professionell mit Bewerber:innen, Führungskräften und externen Partnern.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools; Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem (z. B. P&I Loga Bewerber3) ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Du hast eine pragmatische Hands-on-Mentalität, packst Themen eigenständig an und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein.
Mehr als nur ein Job – Vorteile bei der Treuhand:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Zusätzlich zum Gehalt wird Urlaubs- und ein 13. Monatsgehalt gezahlt.
- 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester für eine bessere Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice (1–2 Tage pro Woche) ermöglichen eine individuelle Tagesgestaltung.
- Fahrtkostenzuschuss von bis zu 100€ monatlich für den Arbeitsweg.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zeitwertkonten.
- Gesundheitszuschuss von bis zu 100€ jährlich für Präventionsmaßnahmen und Bildschirmbrillen.
- Corporate Benefits & Benefits me bieten exklusive Rabatte für Events und viele weitere Vergünstigungen.
- Ergonomischer Arbeitsplatz für gesundes Arbeiten mit entsprechender Ausstattung.
Recruiter:in Arbeitgeber: Treuhand Hannover Steuerberatung u. Wirtschaftsberatung für Heilberufe
Kontaktperson:
Treuhand Hannover Steuerberatung u. Wirtschaftsberatung für Heilberufe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Recruiting-Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treuhand Hannover Steuerberatung u. Wirtschaftsberatung für Heilberufe vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Werte zu recherchieren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Onboarding-Prozess aussieht. Das gibt dir auch einen besseren Einblick in die Rolle.
✨Sei flexibel und offen
Da die Stelle Flexibilität erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews zeigst, dass du anpassungsfähig bist. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du deine Arbeitsweise an verschiedene Situationen anpassen kannst.