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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting für innovative Infrastrukturprojekte und entwickle nachhaltige Talentpools.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH – dynamisch, wachsend und innovativ.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits und JobRad-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus in einem vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Zukunft der Infrastruktur hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile und ein starkes Business-Mindset.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams, das Engineering mit Verantwortung lebt und nachhaltige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt mitgestaltet. Für die Ingenieure Holding GmbH suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet – mit klarem Fokus auf anspruchsvolle Ingenieurprofile und messbare Ergebnisse. Die Rolle kann jedoch von jedem unserer Standorte in Deutschland bzw. remote ausgeübt werden.
Neben dem operativen Recruiting gestaltest Du aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Fragestellungen – auf Wunsch auch mit Perspektiven über den Recruiting-Bereich hinaus. Du hast dabei die Möglichkeit, Recruiting als echten Business-Hebel innerhalb der Gruppe nachhaltig mitzuprägen.
- End-to-End Recruiting für mehrere Gesellschaften/Standorte – mit Fokus auf anspruchsvolle Ingenieur- und Schlüsselpositionen
- Aktives Active Sourcing (LinkedIn, XING etc.) inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Konzeption und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile (idealerweise Ingenieurwesen / Infrastruktur / Bau)
- Ausgeprägtes Business-Mindset und Interesse, Recruiting im Kontext unternehmerischer Ziele weiterzuentwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands zur Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften
- Ein professionelles Auftreten in digitalen Netzwerken (z. B. LinkedIn) sowie sichere Nutzung gängiger Recruiting-Tools (z.B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, MS365)
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du gestaltest Recruiting nicht nur operativ, sondern strukturell
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Corporate Benefits sowie eine monatliche Sachbezugskarte (50 €), Möglichkeit eines JobRads sowie attraktive Zusatzleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus sowie ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mittelständischer Ingenieurbüros mit Fokus auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. In einem starken Netzwerk spezialisierter Gesellschaften bündeln wir Ingenieurkompetenz, regionale Expertise und unternehmerische Stärke, um innovative und nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen zu entwickeln.
Global Talent Acquisition Manager m/f Arbeitgeber: Treysta Ingenieure Holding GmbH
Kontaktperson:
Treysta Ingenieure Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Manager m/f
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Entscheidungsträgern – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du zum Recruiting-Erfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback, nachdem du dich beworben hast. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Manager m/f
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du uns sagen möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treysta Ingenieure Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ingenieure Holding GmbH und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Talent Acquisition Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, besonders im Ingenieurwesen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen, um zu zeigen, wie du den Recruiting-Erfolg aktiv mitgestalten kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei proaktiv und nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Im Interview kannst du dann erläutern, wie du Talentpools aufbaust und pflegst, um die besten Ingenieure zu gewinnen.
✨Zeige dein Business-Mindset
Stelle sicher, dass du im Interview klar machst, wie wichtig dir das Verständnis für unternehmerische Ziele ist. Diskutiere, wie du Recruiting als strategischen Hebel nutzen möchtest, um die Unternehmensziele zu unterstützen und messbare Ergebnisse zu erzielen.