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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Erfolg und entwickle innovative Strukturen für Ingenieure.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH – dynamisch und wachsend im Bereich Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits und JobRad.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten über Recruiting hinaus in einem offenen, vielfältigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile und Interesse an unternehmerischen Zielen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams, das Engineering mit Verantwortung lebt und nachhaltige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt mitgestaltet. Für die Ingenieure Holding GmbH suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet – mit klarem Fokus auf anspruchsvolle Ingenieurprofile und messbare Ergebnisse. Die Rolle kann jedoch von jedem unserer Standorte in Deutschland bzw. remote ausgeübt werden.
Neben dem operativen Recruiting gestaltest Du aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Fragestellungen – auf Wunsch auch mit Perspektiven über den Recruiting-Bereich hinaus. Du hast dabei die Möglichkeit, Recruiting als echten Business-Hebel innerhalb der Gruppe nachhaltig mitzuprägen.
- End-to-End Recruiting für mehrere Gesellschaften/Standorte – mit Fokus auf anspruchsvolle Ingenieur- und Schlüsselpositionen
- Aktives Active Sourcing (LinkedIn, XING etc.) inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Konzeption und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile (idealerweise Ingenieurwesen / Infrastruktur / Bau)
- Ausgeprägtes Business-Mindset und Interesse, Recruiting im Kontext unternehmerischer Ziele weiterzuentwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands zur Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften
- Ein professionelles Auftreten in digitalen Netzwerken (z. B. LinkedIn) sowie sichere Nutzung gängiger Recruiting-Tools (z.B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, MS365)
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du gestaltest Recruiting nicht nur operativ, sondern strukturell
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Corporate Benefits sowie eine monatliche Sachbezugskarte (50 €), Möglichkeit eines JobRads sowie attraktive Zusatzleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus sowie ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mittelständischer Ingenieurbüros mit Fokus auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. In einem starken Netzwerk spezialisierter Gesellschaften bündeln wir Ingenieurkompetenz, regionale Expertise und unternehmerische Stärke, um innovative und nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen zu entwickeln.
Global Talent Acquisition Manager m/f Arbeitgeber: Treysta Ingenieure Holding GmbH
Kontaktperson:
Treysta Ingenieure Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Manager m/f
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Ingenieurlandschaft und baue dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. So kannst du zeigen, wie du mit deinem Recruiting-Wissen zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback, nachdem du dich beworben hast. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Manager m/f
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du uns sagen möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treysta Ingenieure Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission der Ingenieure Holding GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und dein Business-Mindset verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Zeige, dass du mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut bist und erkläre, wie du Talentpools aufgebaut hast. Das wird dir helfen, deine proaktive Herangehensweise zu unterstreichen.
✨Fragen zur strategischen Entwicklung stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung des Recruitings interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine Weitsicht.