Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams, das Engineering mit Verantwortung lebt und nachhaltige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt mitgestaltet. Für die Ingenieure Holding GmbH suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet – mit klarem Fokus auf anspruchsvolle Ingenieurprofile und messbare Ergebnisse. Unser Team sitzt am Standort der Holding in Berlin. Die Rolle kann jedoch von jedem unserer Standorte in Deutschland bzw. remote ausgeübt werden.

In dieser Rolle arbeitest Du eng mit unserem Team sowie den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften zusammen und agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe. Neben dem operativen Recruiting gestaltest Du aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Fragestellungen – auf Wunsch auch mit Perspektiven über den Recruiting-Bereich hinaus. Du hast dabei die Möglichkeit, Recruiting als echten Business-Hebel innerhalb der Gruppe nachhaltig mitzuprägen.

Deine Verantwortung

• End-to-End Recruiting für mehrere Gesellschaften/Standorte – mit Fokus auf anspruchsvolle Ingenieur- und Schlüsselpositionen
• Aktives Active Sourcing (LinkedIn, XING etc.) inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Hiring Managern – von Anforderungsprofil bis Vertragsangebot
• Durchführung von Interviews sowie strukturierte Bewertung und Steuerung der Kandidatenprozesse
• Verantwortung für Candidate Experience und Conversion entlang des gesamten Funnels
• Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Source Performance)
• Konzeption und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards (inkl. ATS, z. B. Softgarden)
• Sparringspartner beim weiteren Aufbau eines skalierbaren Recruiting-Setups

Was Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile (idealerweise Ingenieurwesen / Infrastruktur / Bau)
• Nachweisbare Stärke im Active Sourcing und in der Direktansprache schwieriger Zielgruppen
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools und im Umgang mit einem kompetitiven Kandidatenmarkt
• Souveränes Stakeholdermanagement – auch auf Geschäftsführungs- und Leitungsebene
• Ausgeprägtes Business-Mindset und Interesse, Recruiting im Kontext unternehmerischer Ziele weiterzuentwickeln
• Hohe Eigenverantwortung, klare Ergebnisorientierung und pragmatische Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands zur Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften
• Ein professionelles Auftreten in digitalen Netzwerken (z. B. LinkedIn) sowie sichere Nutzung gängiger Recruiting-Tools (z.B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, MS365)

Was Dich erwartet

• Eine Rolle mit echtem Impact: Du gestaltest Recruiting nicht nur operativ, sondern strukturell
• Kurze Entscheidungswege und hohe Sichtbarkeit in der Organisation
• Ein wachsendes Team mit unterschiedlichen Erfahrungslevels und klarem Ausbauplan
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Corporate Benefits sowie eine monatliche Sachbezugskarte (50 €)
• Möglichkeit eines JobRads sowie attraktive Zusatzleistungen
• Auf Wunsch Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus sowie ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld

Über uns

Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mittelständischer Ingenieurbüros mit Fokus auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. Mit mehreren hundert Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen für die Infrastruktur von morgen. In einem starken Netzwerk spezialisierter Gesellschaften bündeln wir Ingenieurkompetenz, regionale Expertise und unternehmerische Stärke, um innovative und nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen zu entwickeln. Dabei verbinden wir lokale Nähe mit der Leistungsfähigkeit einer bundesweit agierenden Gruppe.