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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Strategien und besetze spannende Ingenieurpositionen.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine wachsende Unternehmensgruppe mit 10 spezialisierten Ingenieurbüros.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Infrastrukturprojekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Talente sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Berlin und profitiere von einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH, eine erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe, bestehend aus 10 hochspezialisierten Ingenieurbüros. Gemeinsam treiben wir wichtige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt voran. Mit über 500 Mitarbeitenden an 24 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.
Als Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d) bist Du bei uns nicht einfach nur Teil eines Systems – Du wirst ein wichtiger Teil unseres People-Teams in Berlin. Dich erwartet neben einer sinnstiftenden Aufgabe, die echte Möglichkeit, unsere Recruiting-Landschaft aktiv mitzugestalten und maßgeblich zur Besetzung anspruchsvoller Ingenieurpositionen beizutragen. Mit Deiner Erfahrung, Deinem Gespür für Talente und Deinen Ideen entwickeln wir gemeinsam Strukturen, die nicht nur unser Unternehmen, sondern auch Dich wachsen lassen.
Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d) Arbeitgeber: Treysta Ingenieure Holding GmbH
Kontaktperson:
Treysta Ingenieure Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Ingenieurbranche und suche gezielt nach Kontakten bei TREYSTA Ingenieure Holding GmbH.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im Talent Acquisition Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise zu der Unternehmenskultur von TREYSTA passen. Sei bereit, dies in Gesprächen zu thematisieren und zu zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams sein kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Projekte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Talent Acquisition Managerin relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in der Entwicklung von Recruiting-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Kandidatin für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Talentmanagement ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Landschaft beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treysta Ingenieure Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von TREYSTA Ingenieure Holding GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Talent Acquisition Managerin umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen.
✨Präsentiere deine Ideen zur Recruiting-Strategie
Überlege dir innovative Ansätze, wie du die Recruiting-Landschaft bei TREYSTA verbessern könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen auszuüben.
