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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Erfolg aktiv mit und forme Strukturen für nachhaltige Infrastrukturprojekte.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH – dynamisch, innovativ und wachsend.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, JobRad und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten über Recruiting hinaus in einem offenen, vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Zukunft der Infrastruktur hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile und ein starkes Business-Mindset.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams, das Engineering mit Verantwortung lebt und nachhaltige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt mitgestaltet. Für die Ingenieure Holding GmbH suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet – mit klarem Fokus auf anspruchsvolle Ingenieurprofile und messbare Ergebnisse. Die Rolle kann jedoch von jedem unserer Standorte in Deutschland bzw. remote ausgeübt werden.
Neben dem operativen Recruiting gestaltest Du aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Fragestellungen – auf Wunsch auch mit Perspektiven über den Recruiting-Bereich hinaus. Du hast dabei die Möglichkeit, Recruiting als echten Business-Hebel innerhalb der Gruppe nachhaltig mitzuprägen.
- End-to-End Recruiting für mehrere Gesellschaften/Standorte – mit Fokus auf anspruchsvolle Ingenieur- und Schlüsselpositionen
- Aktives Active Sourcing (LinkedIn, XING etc.) inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Konzeption und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile (idealerweise Ingenieurwesen / Infrastruktur / Bau)
- Ausgeprägtes Business-Mindset und Interesse, Recruiting im Kontext unternehmerischer Ziele weiterzuentwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands zur Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften
- Ein professionelles Auftreten in digitalen Netzwerken (z. B. LinkedIn) sowie sichere Nutzung gängiger Recruiting-Tools (z.B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, MS365)
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du gestaltest Recruiting nicht nur operativ, sondern strukturell
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Corporate Benefits sowie eine monatliche Sachbezugskarte (50 €), Möglichkeit eines JobRads sowie attraktive Zusatzleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus sowie ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mittelständischer Ingenieurbüros mit Fokus auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. In einem starken Netzwerk spezialisierter Gesellschaften bündeln wir Ingenieurkompetenz, regionale Expertise und unternehmerische Stärke, um innovative und nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen zu entwickeln.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Personalmarketing Arbeitgeber: Treysta Ingenieure Holding GmbH
Kontaktperson:
Treysta Ingenieure Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Personalmarketing
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Ingenieure Holding GmbH und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich mit anderen Fachleuten in der Branche und nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Ingenieure Holding GmbH informierst. Verstehe ihre Projekte und Werte, damit du zeigen kannst, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Projekte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Werte und Ziele ausrichten. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treysta Ingenieure Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission der Ingenieure Holding GmbH vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement zeigen. Zeige, wie du erfolgreich anspruchsvolle Ingenieurprofile akquiriert hast und welche KPIs du dabei erreicht hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Zeige im Interview, dass du bereits ein starkes Netzwerk aufgebaut hast und wie du dieses nutzen kannst, um Talente zu gewinnen und nachhaltige Talentpools zu schaffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige Interesse an den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Bereich des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie du als Talent Acquisition Manager zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst und welche strategischen Ziele verfolgt werden.