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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Erfolg und entwickle innovative Strukturen für Ingenieurprofile.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH – dynamisch, innovativ und nachhaltig.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, JobRad und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten über Recruiting hinaus in einem offenen, vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das nachhaltige Infrastrukturprojekte mit echtem Impact gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile und ein starkes Business-Mindset.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams, das Engineering mit Verantwortung lebt und nachhaltige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt mitgestaltet. Für die Ingenieure Holding GmbH suchen wir einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Erfolg unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltet – mit klarem Fokus auf anspruchsvolle Ingenieurprofile und messbare Ergebnisse. Die Rolle kann jedoch von jedem unserer Standorte in Deutschland bzw. remote ausgeübt werden.
Neben dem operativen Recruiting gestaltest Du aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Fragestellungen – auf Wunsch auch mit Perspektiven über den Recruiting-Bereich hinaus. Du hast dabei die Möglichkeit, Recruiting als echten Business-Hebel innerhalb der Gruppe nachhaltig mitzuprägen.
- End-to-End Recruiting für mehrere Gesellschaften/Standorte – mit Fokus auf anspruchsvolle Ingenieur- und Schlüsselpositionen
- Aktives Active Sourcing (LinkedIn, XING etc.) inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Analyse und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Konzeption und Optimierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Profile (idealerweise Ingenieurwesen / Infrastruktur / Bau)
- Ausgeprägtes Business-Mindset und Interesse, Recruiting im Kontext unternehmerischer Ziele weiterzuentwickeln
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands zur Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften
- Ein professionelles Auftreten in digitalen Netzwerken (z. B. LinkedIn) sowie sichere Nutzung gängiger Recruiting-Tools (z.B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, MS365)
- Eine Rolle mit echtem Impact: Du gestaltest Recruiting nicht nur operativ, sondern strukturell
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Corporate Benefits sowie eine monatliche Sachbezugskarte (50 €), Möglichkeit eines JobRads sowie attraktive Zusatzleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten über das Recruiting hinaus sowie ein offenes, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe mittelständischer Ingenieurbüros mit Fokus auf anspruchsvolle Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt. In einem starken Netzwerk spezialisierter Gesellschaften bündeln wir Ingenieurkompetenz, regionale Expertise und unternehmerische Stärke, um innovative und nachhaltige Lösungen für die Infrastruktur von morgen zu entwickeln.
Talent Acquisition & Personalmarketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Treysta Ingenieure Holding GmbH
Kontaktperson:
Treysta Ingenieure Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Personalmarketing Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du Recruiting-Prozesse optimieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Oftmals sind Stellen nicht ausgeschrieben, und ein direktes Gespräch kann Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Personalmarketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit ist König: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation und möchten schnell verstehen, was du uns sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treysta Ingenieure Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ingenieure Holding GmbH und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Talent Acquisition Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools wie Softgarden und LinkedIn Recruiter vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Tools effektiv nutzen würdest, um die besten Ingenieurprofile zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.