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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Marketinginhalte, unterstütze beim Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Startup mit einem motivierten Team und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personal- und Marketingthemen sowie Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien.
DEIN SCOPE
Wir wachsen kontinuierlich und bauen nun auch unseren Bereich Marketing, Kommunikation und HR auf – von der Pflege digitaler Inhalte über Recruiting und Onboarding bis zur Mitarbeit in internen Projekten. Du kannst uns dabei unterstützen!
In deiner neuen Rolle bist du verantwortlich für die Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Inhalten auf Website, Social-Media-Kanälen und internen Plattformen. Du hilfst bei der Entwicklung von Marketingmaterialien, Präsentationen und Kampagnen und wirkst bei Employer-Branding-Maßnahmen, Events und Messeauftritten mit. Außerdem unterstützt du im Recruiting-Prozess, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation und Terminabstimmung. Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeitender und der Pflege von Personalunterlagen. Du wirkst mit bei Personal- und Kommunikationsprojekten sowie bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Zudem bist du verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung von Projektdokumentationen, Präsentationen und internen Materialien.
DEIN PROFIL
Du möchtest Organisation und Personalthemen aktiv mitgestalten, dabei Eigeninitiative zeigen und neue Aufgaben eigenverantwortlich vorantreiben. Du willst Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Kommunikationsprojekte übernehmen und das Unternehmen in seinem Wachstum unterstützen. Das sind super Voraussetzungen. Zudem bringst du noch mit:
- Erfahrung in Personalthemen, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
- Kenntnisse in Marketing- und Kommunikationsaufgaben
- Nutzung von Gestaltungsspielräumen, schnelle Einarbeitung in verschiedene Themengebiete
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, hohe Genauigkeit und Detailtreue; Fähigkeit, den Überblick über mehrere Projekte zu behalten und Prioritäten eigenständig zu setzen
- Fähigkeit zu selbstständigen Projektverantwortung sowie aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums
- Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten
UNSER ANGEBOT AN DICH
Eine Festanstellung in einem wachsenden Startup mit attraktivem Gehalt. Mitarbeit in einem motivierten Team mit hoher Affinität zu gemeinsamen Mittagspausen und neuen Technologien. Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit, die dir den Freiraum bieten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind für uns selbstverständlich. Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Weitere Benefits wie Bistro im Gebäude und eine moderne Arbeitsumgebung (z.B. elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Schreibtischstuhl).
BEWIRB DICH JETZT!
Untenstehenden Link anklicken, Kontaktdaten eingeben und Lebenslauf hochladen. Wir freuen uns auf dich!
Über uns
In unserem engagierten Team bekommst du den Gestaltungsspielraum, den du brauchst, um deine Projekte optimal voranzubringen. Die Zusammenarbeit im Team spielt bei uns eine große Rolle, genau wie der offene und transparente Umgang. Zudem stehen wir für hohe Qualität und großes Fach-Knowhow. Aus diesen Gründen erhältst du bei uns die nötige Unterstützung, dich weiterzuentwickeln, dein Potential auszuschöpfen und kein einzelnes Rädchen im Getriebe zu sein.
Personal- & Marketingmanagement * Arbeitgeber: Tri Merge
Kontaktperson:
Tri Merge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal- & Marketingmanagement *
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personal- und Marketingmanagement anstrebst, dann zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Nutze Networking-Events oder Social Media, um mit uns in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du unsere Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kreativität! Wenn du Marketingmaterialien oder Kampagnen entwickelst, bringe deine eigenen Ideen ein. Wir schätzen frische Perspektiven und innovative Ansätze, also scheue dich nicht, uns deine Visionen zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deinen Lebenslauf und deine Erfahrungen klar und prägnant darzustellen, damit wir sofort erkennen, was du für unser Team mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal- & Marketingmanagement *
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Angaben können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tri Merge vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da bei uns der Mensch zählt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in das Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, Recruiting oder Marketing verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, was du kannst.
✨Zeige Eigeninitiative
Bereite Ideen vor, wie du das Unternehmen im Bereich Marketing und HR unterstützen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.