Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Avnet, ein führender Distributor von Elektronikkomponenten mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützende Teamumgebung mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Avnet Business Services GmbH ist der Dienstleister der Avnet-Gruppe in EMEA, gegründet im Jahr 2020. Mit seinen Marken EBV Elektronik, Avnet Silica, Avnet Abacus, Avnet Embedded und Farnell ist Avnet einer der erfolgreichsten Distributoren von Halbleiterprodukten und verwandten Dienstleistungen weltweit.
Wir haben eine spannende Gelegenheit, unserem Talent Acquisition-Team beizutreten, einer kollaborativen Gruppe, die die Rekrutierung in 32 Ländern in EMEA unterstützt. In dieser Rolle werden Sie in Deutschland tätig sein und sich auf die Durchführung von Rekrutierungsprojekten in Mitteleuropa konzentrieren.
Als Talent Acquisition Partner verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um Top-Talente in einer Vielzahl von kommerziellen, technischen, ingenieurtechnischen und unternehmerischen Positionen zu finden, zu engagieren und zu bewerten. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass die aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse erfüllt werden, indem Sie qualitativ hochwertige Rekrutierungsergebnisse liefern und mit Einstellungsmanagern, HR und dem breiteren Talent Acquisition-Team zusammenarbeiten.
Was Sie tun werden:
- Zusammenarbeit mit Managern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Rekrutierungsstrategien für offene Stellen zu vereinbaren.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Anforderung bis zur Angebotsannahme.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Förderung von Möglichkeiten über interne und externe Kanäle.
- Proaktive Kandidatensuche mit LinkedIn Recruiter, Talent-Pools, Empfehlungen, Networking und anderen direkten Suchmethoden.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für kritische und spezialisierte Positionen.
- Shortlisting von Lebensläufen und Durchführung erster Screening-Interviews mit Kandidaten.
- Organisation und Koordination von Interviews und Bewertungsaktivitäten.
- Bereitstellung regelmäßiger Marktanalysen und Rekrutierungsupdates für Einstellungsmanager und Stakeholder.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu genehmigten Personalvermittlungsagenturen, wenn erforderlich.
- Durchführung relevanter gesetzlicher und Compliance-Prüfungen gemäß lokalen Anforderungen.
- Sicherstellung, dass alle Rekrutierungsaktivitäten und -dokumentationen genau innerhalb der Unternehmenssysteme und -prozesse gepflegt werden.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern, um ein positives Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder zu gewährleisten.
Was wir suchen:
- Nachweisbare Rekrutierungserfahrung, entweder intern oder in einer Personalvermittlungsagentur.
- Starkes Wissen über moderne Rekrutierungs- und Suchtechniken.
- Nachweisliche Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Online-Sourcing-Tools.
- Erfahrung in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Stellenangebote in verschiedenen Funktionen.
- Fähigkeit, proaktiv passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau.
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf mehreren Ebenen der Organisation zu arbeiten.
- Kommerzielles Denken mit Fokus auf Qualität, Kosten und Einstellungsergebnisse.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Rahmen eines kollaborativen Teams zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Softwarekenntnisse, einschließlich Excel, Word, PowerPoint und Outlook.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Erfahrung in der Rekrutierung auf europäischen Märkten.
- Erfahrung in der Einstellung von technischem, ingenieurtechnischem, vertrieblichem oder kommerziellem Talent.
- Erfahrung mit Workday ATS.
- Erfahrung in einem Unternehmensumfeld für Talent Acquisition.
- Abschluss auf Hochschulniveau.
Avnet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.
Talent Acquisition Partner in Poing Arbeitgeber: Tria Technologies GmbH
Tria bietet als Teil der Avnet-Gruppe nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Lagermitarbeiter in der Produktionsversorgung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einem modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner in Poing erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tria Technologies GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner in Poing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tria Technologies GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tria Technologies GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tria Technologies GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tria Technologies GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
