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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalarbeit und entwickle unsere Unternehmenskultur weiter.
- Arbeitgeber: TRIALTA ist eine führende HubSpot-Agentur mit über 12 Jahren Erfahrung und einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Technologien und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des CRM und arbeite in einem wachstumsstarken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im People & Culture Management ist erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil der Siloy-Gruppe und profitiere von einem Netzwerk aus Top-HubSpot-Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte durch bei TRIALTA! TRIALTA ist eine etablierte HubSpot-Agentur mit Sitz in Nürnberg und Teil der Siloy-Gruppe – einer Allianz führender HubSpot-Partner aus der DACH-Region. Unser Herz schlägt für die exzellente Beratung, die reibungslose Implementierung und die kontinuierliche Optimierung von HubSpot-Lösungen für unsere Kunden. Doch der wahre Schlüssel unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden – und genau hier kommst Du ins Spiel.
Wir suchen eine:n erfahrene:n People & Culture Manager (w/m/d), der:die die Personalarbeit bei TRIALTA ganzheitlich verantwortet, strategisch weiterdenkt und unsere Kultur auf das nächste Level hebt. Die Rolle ist zentral für unser Wachstum und unsere Kulturentwicklung – gemessen am ENPS (Employee Net Promoter Score).
Über uns: TRIALTA ist ein führender HubSpot Elite Partner mit über 25 Experten und 12+ Jahren HubSpot-Erfahrung. Seit 2011 haben wir 125+ erfolgreiche Projekte für mittelständische und große Unternehmen aus IT & Tech, Manufacturing und B2B-Dienstleistungen realisiert. Seit 2024 sind wir Teil der Siloy Group, die Top-HubSpot-Partner unter einem Dach vereint. Gemeinsam verfügen wir über 50+ HubSpot-Experten in DACH und 160+ in ganz Europa.
Unsere Leitprinzipien: Stay Curious. Do it Together. Be Kind. Bei TRIALTA arbeiten Sie in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld mit modernsten Technologien und spannenden Kundenprojekten. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des CRM mit!
Kontaktperson:
TRIALTA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von TRIALTA und die Werte, die sie vertreten. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien 'Stay Curious', 'Do it Together' und 'Be Kind' verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von TRIALTA über Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an die Rolle des HR-Referenten gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture Management unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an HubSpot und dessen Lösungen. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im CRM-Bereich, um während des Gesprächs kompetent darüber sprechen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TRIALTA und die Siloy-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Referent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalarbeit und Kulturentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im People & Culture Management ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRIALTA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Leitprinzipien von TRIALTA, wie 'Stay Curious', 'Do it Together' und 'Be Kind'. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien teilst und bereit bist, zur positiven Kultur des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast oder Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als People & Culture Manager zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Da die Rolle zentral für das Wachstum und die Kulturentwicklung ist, solltest du im Interview darlegen, wie du strategisch denken und die Personalarbeit bei TRIALTA weiterentwickeln würdest. Überlege dir Ideen, wie du den Employee Net Promoter Score (ENPS) verbessern könntest.
