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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting, Onboarding und die Personalentwicklung bei TRIALTA.
- Arbeitgeber: TRIALTA ist eine führende HubSpot-Agentur in Nürnberg, Teil der Siloy-Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TRIALTA ist eine etablierte HubSpot-Agentur mit Sitz in Nürnberg und Teil der Siloy-Gruppe – einer Allianz führender HubSpot-Partner aus der DACH-Region. Unser Herz schlägt für die exzellente Beratung, die reibungslose Implementierung und die kontinuierliche Optimierung von HubSpot-Lösungen für unsere Kunden. Doch der wahre Schlüssel unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden – und genau hier kommst Du ins Spiel. Wir suchen eine:n erfahrene:n People & Culture Manager (w/m/d), der:die die Personalarbeit bei TRIALTA ganzheitlich verantwortet, strategisch weiterdenkt und unsere Kultur auf das nächste Level hebt. Die Rolle ist zentral für unser Wachstum und unsere Kulturentwicklung – gemessen am ENPS (Employee Net Promoter Score).
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Prozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden: Du gestaltest ein wertschätzendes Onboarding, begleitest individuelle Entwicklungswege und förderst langfristige Mitarbeiterbindung.
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte: Du unterstützt unsere Führungskräfte in allen personalstrategischen Fragen und hilfst ihnen, ihre Teams weiterzuentwickeln.
- Personalentwicklung & Karrierepfade: Du entwickelst tragfähige Laufbahnmodelle und strukturierte Entwicklungspfade, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Organisation zugeschnitten sind.
- Personalplanung & -administration: Du sorgst für verlässliche HR-Prozesse – von der administrativen Betreuung bis hin zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Kulturentwicklung & Erfolgsmessung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung gestaltest Du unsere Unternehmenskultur und misst Deine Wirkung am Employee Net Promoter Score (eNPS).
- Strategische HR-Arbeit: Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und treibst Initiativen für eine moderne, wachstumsorientierte Organisation voran.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung in einer umfassenden HR-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht (idealerweise DACH), sowie HR-Prozessen.
- Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Beratungskompetenz und strategischem Blick.
- Leidenschaft für Unternehmenskultur, moderne Personalentwicklung und sinnstiftende Arbeit.
Warum wir? Bei TRIALTA erwarten Dich echte Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Personalarbeit eines etablierten Digitalunternehmens von Grund auf weiterzuentwickeln. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf die Zufriedenheit, Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden. Volle HR-Verantwortung – vom Recruiting bis zur strategischen Personalentwicklung. Messbarer Erfolg durch einen klaren Fokus auf den eNPS. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & flache Hierarchien. Ein Team, das sich auf Dich freut – menschlich, engagiert, auf Augenhöhe.
People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TRIALTA GmbH
Kontaktperson:
TRIALTA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich auf HR und Unternehmenskultur konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und direkt mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder sozialen Medien, die sich mit HR-Themen befassen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Expertise zu zeigen und gleichzeitig auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von TRIALTA zu führen. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf diese Aspekte in deinem Vorstellungsgespräch eingehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TRIALTA und die Siloy-Gruppe. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des People & Culture Managers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und strategische HR-Arbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Unternehmenskultur und Personalentwicklung darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit bei TRIALTA beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRIALTA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TRIALTA. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für die Unternehmenskultur hast und wie du diese aktiv fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Mitarbeiterentwicklung gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen zur strategischen HR-Arbeit
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Arbeit interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Betone deine Begeisterung für moderne Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Erkläre, wie du Mitarbeiterbindung und -entwicklung in der Vergangenheit gefördert hast und welche Ideen du für TRIALTA hast.
