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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Prozessoptimierung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führendes Netzwerk von Stadtwerken in Europa mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind das führende Netzwerk von Stadtwerken in Europa. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege. Im Wettbewerb bieten wir unseren Partnern Kompetenz in Erzeugung, Handel und Vertrieb. Wir bündeln Aktivitäten und gestalten Energiemärkte. So unterstützen wir Stadtwerke darin, eigenständig zu bleiben. Für unseren Bereich Human Resources am Standort Aachen suchen wir Dich.
Aufgaben:
- Controlling, Reporting & Personalplanung: Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis.
- Prozesse & Digitalisierung: Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern.
- Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen: Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
- Fuhrparkmanagement: Verwaltung und Optimierung unseres Fuhrparks; Steuerung des externen Dienstleisters inkl. Vertragsmanagement und Kostenkontrolle.
- Zukunftsarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung zur Umsetzung operativer und strategischer HR-Themen.
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit einem Bachelorabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise mit Fokus auf Controlling, Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Personalbetreuung); fundiertes Zahlenverständnis; routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere in PowerPoint und Excel).
- Persönlichkeit: Teamgeist; selbstständige und strukturierte Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikationsstärke; analytisches Denkvermögen; Systemaffinität.
Miteinander: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events.
Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Wachstum: Sehr gute Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmensbereich.
Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio, Sportgruppen, JobRad, Viva FamilienService.
Familie: Kita-Zuschuss.
HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Trianel GmbH
Kontaktperson:
Trianel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, um im Gespräch zu glänzen. Wir unterstützen dich gerne bei der Recherche!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trianel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein Netzwerk von Stadtwerken handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unabhängigkeit und Innovation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling, in der Digitalisierung und Prozessoptimierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da das Unternehmen Wert auf fundiertes Zahlenverständnis legt, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysiert und interpretiert hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
