Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Prozessoptimierung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Netzwerk von Stadtwerken in Europa mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind das führende Netzwerk von Stadtwerken in Europa. Wir stehen für Unabhängigkeit und neue Wege. Im Wettbewerb bieten wir unseren Partnern Kompetenz in Erzeugung, Handel und Vertrieb. Wir bündeln Aktivitäten und gestalten Energiemärkte. So unterstützen wir Stadtwerke darin, eigenständig zu bleiben. Für unseren Bereich Human Resources am Standort Aachen suchen wir Dich.
Aufgaben:
- Controlling, Reporting & Personalplanung: Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis.
- Prozesse & Digitalisierung: Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern.
- Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen: Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
- Fuhrparkmanagement: Verwaltung und Optimierung unseres Fuhrparks; Steuerung des externen Dienstleisters inkl. Vertragsmanagement und Kostenkontrolle.
- Zukunftsarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung zur Umsetzung operativer und strategischer HR-Themen.
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit einem Bachelorabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise mit Fokus auf Controlling, Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Personalbetreuung); fundiertes Zahlenverständnis; routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere in PowerPoint und Excel).
- Persönlichkeit: Teamgeist; selbstständige und strukturierte Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikationsstärke; analytisches Denkvermögen; Systemaffinität.
Miteinander: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events.
Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Wachstum: Sehr gute Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmensbereich.
Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio, Sportgruppen, JobRad, Viva FamilienService.
Familie: Kita-Zuschuss.
HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Trianel GmbH
Als führendes Netzwerk von Stadtwerken in Europa bieten wir nicht nur eine offene Unternehmenskultur und regelmäßige Events, sondern auch hervorragende Entwicklungsperspektiven im Bereich Human Resources. Unser Standort in Aachen ermöglicht es dir, in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und mobilen Arbeitsmöglichkeiten zu arbeiten, während du gleichzeitig von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und weiteren attraktiven Benefits profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trianel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trianel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trianel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trianel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trianel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
