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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Die Triathlon Group ist ein führender Anbieter von Batteriesystemen und Energiemanagementlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und persönliche Entfaltung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik. Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld.
Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und der optimalen Besetzungsstrategie.
- Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke. Aufbau und Pflege eines Talentpools, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Employer-Branding: Gestaltung und Optimierung der Employer-Branding-Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Moderne Tools: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine für den Bereich relevante Ausbildung.
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung.
- Starke Beratungskompetenz und das Talent, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten.
- Affinität für Active Sourcing, digitale Recruiting-Tools und innovative Auswahlmethoden.
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Kandidaten sowie interne Partner zu begeistern.
- Eine hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise.
Benefits:
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu Remote Work.
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Ein stark wachsendes Konzernunternehmen.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Rahmenbedingungen, betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder.
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: Triathlon Group GmbH
Kontaktperson:
Triathlon Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der Triathlon Group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Energiemanagement und Batteriesysteme. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um ihre Eignung für die Triathlon Group zu beurteilen.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Anforderungsprofile zu definieren und Besetzungsstrategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Triathlon Group und die Sunlight Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Triathlon Group arbeiten möchtest. Gehe auf deine Affinität für Active Sourcing und deine Beratungskompetenz ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triathlon Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Triathlon Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und persönlicher Entfaltung schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Ansätze und Strategien parat haben. Überlege dir, wie du hochqualifizierte Fachkräfte ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen möchtest.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools zu sprechen. Zeige, dass du die Analyse von Kennzahlen zur Verbesserung von Prozessen schätzt und wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
