Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Energiespeicherbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung und attraktiven Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld und baue Talente auf.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Mitarbeitende an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie — insbesondere in der Intralogistik.
Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung. Wir schätzen Fairness und fördern eine Kultur, in der jede*r, unabhängig von Position oder Dauer der Beschäftigung, Ideen und Initiativen einbringen kann. Wir setzen auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group ist Triathlon einer der weltweit am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit über 3.800 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses — von Bedarfsanalyse bis Vertragsverhandlung
- Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsstrategien
- Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen
- Talentpool-Management: Aufbau und Pflege eines Talentpools für langfristige Gewinnung der besten Talente
- Employer Branding: Gestaltung und Optimierung der Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Moderne Tools: Nutzung aktueller Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung
- Starke Beratungskompetenz und Stakeholder-Management
- Affinität für Active Sourcing, digitale Tools und innovative Methoden
- Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit für Kandidaten und Partner
- Hands-on-Mentalität sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise
Benefits:
- Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
- Wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen, betriebliche Sozialleistungen, BusinessBike-Leasing für 2 Fahrräder
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Triathlon Group
Die Triathlon System GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine agile und motivierte Arbeitskultur, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem fairen Gehalt, betrieblichen Sozialleistungen und der Möglichkeit, BusinessBikes zu leasen, was den Standort Fürth besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Triathlon Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Triathlon Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Triathlon Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triathlon Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Triathlon Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
