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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Triathlon Group, ein führender Anbieter im Energiespeichermarkt mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung und attraktiven Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Mitarbeitende an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie — insbesondere in der Intralogistik.
Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung. Wir schätzen Fairness und fördern eine Kultur, in der jede*r, unabhängig von Position oder Dauer der Beschäftigung, Ideen und Initiativen einbringen kann. Wir setzen auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group ist Triathlon einer der weltweit am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit über 3.800 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses — von Bedarfsanalyse bis Vertragsverhandlung
- Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsstrategien
- Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen
- Talentpool-Management: Aufbau und Pflege eines Talentpools für langfristige Gewinnung der besten Talente
- Employer Branding: Gestaltung und Optimierung der Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Moderne Tools: Nutzung aktueller Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung
- Starke Beratungskompetenz und Stakeholder-Management
- Affinität für Active Sourcing, digitale Tools und innovative Methoden
- Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit für Kandidaten und Partner
- Hands-on-Mentalität sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise
Benefits:
- Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
- Wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen, betriebliche Sozialleistungen, BusinessBike-Leasing für 2 Fahrräder
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TRIATHLON Group
Kontaktperson:
TRIATHLON Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Führungskräften und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Triathlon Group und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die neuesten Entwicklungen in der Branche recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur für den Job brennst, sondern auch für die Mission des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRIATHLON Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Triathlon Group und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du hochqualifizierte Fachkräfte ansprechen würdest. Überlege dir Strategien und Plattformen, die du nutzen könntest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, empathisch und begeisterungsfähig zu sein. Übe, wie du Kandidaten und Partner ansprechen würdest, und sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis zu stellen.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools zur Prozessverbesserung einsetzen würdest, und bringe eigene Ideen mit, wie man den Recruiting-Prozess optimieren kann.