Lead Product Marketing Manager

Wir suchen einen erfahrenen Lead Product Marketing Manager mit umfassender Erfahrung im Bereich Testing und Qualitätssicherung, der unser Team verstärkt. Sie werden persona-basierte Positionierung und Messaging entwickeln, die das Bewusstsein, die Präferenz und die Loyalität unserer Zielgruppen aufbauen. Diese Person wird eng mit dem Field- und Demand-Marketing, dem Produktmanagement und den Vertriebsteams zusammenarbeiten, um unsere Botschaft zu evangelisieren, Kundenbeziehungen aufzubauen und wertorientierte Inhalte zu entwickeln, um das Wachstum der Pipeline und die Konversion voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für unsere Kunden und deren dringendste geschäftliche Herausforderungen durch Marktinteraktionen, Forschung und Feedbackschleifen.
• Entwicklung wertorientierter Messaging, das unser Wertversprechen an Zielkäufer und Märkte sowie unsere Differenzierung im Markt artikuliert.
• Erstellung von Marketinginhalten zur Unterstützung des gesamten Verkaufs- und Adoptionszyklus der Kunden, einschließlich Materialien für Kommunikation, Demand Generation, Innendienst, Direktvertrieb und Customer Success Teams.
• Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Marketingteams zur Entwicklung von Programmen zur Steigerung der Nachfrage und zum Wachstum der Vertriebspipeline.
• Vertretung von Tricentis extern bei Konferenzen und in Kundengesprächen auf glaubwürdige und überzeugende Weise.
• Einflussnahme auf die Entscheidungen zur Produkt-Roadmap in Partnerschaft mit dem Produktmanagement.
• Durchführung gründlicher Marktanalysen und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung von Trends, Chancen und Bedrohungen.
• Bereitstellung regelmäßiger Updates für interne Stakeholder zu Marktentwicklungen und Empfehlung strategischer Reaktionen.
• Durchführung von Win/Loss-Interviews und vierteljährlichen Win/Loss-Analysen zur Gewinnung von Erkenntnissen über unsere Wettbewerbspositionierung, Produktstärken und -schwächen sowie Marktchancen zur Verbesserung.
• Überwachung und Berichterstattung über die Wirksamkeit von Wettbewerbsstrategien und Abgabe von Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Anforderungen:

• 10+ Jahre erfolgreiche progressive Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre im Testing-Bereich und starke Fähigkeiten im Content-Marketing/Content-Erstellung.
• Kommunikationsfähigkeiten: Als natürlicher Geschichtenerzähler ist Ihre Fähigkeit, ein technisches Konzept in einen bedeutenden Geschäftswert für ein Cybersecurity-Publikum zu übersetzen.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, auf detaillierter Ebene auszuführen, mit einer Leidenschaft für den Erfolg.
• Fähigkeit, effektiv Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte zu managen.
• Herausragende analytische Fähigkeiten sowie sehr starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Neugier auf neue Marketingtrends und Best Practices, die auf den Zielmarkt von Tricentis zutreffen.
• Professioneller Teamplayer mit starken Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• BS/BA-Abschluss erforderlich; MBA bevorzugt.

Was Sie erwarten können:

• Hybrides Büro-Setup.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Berufliche und persönliche Entwicklung.
• Öffentlicher Verkehrsticket (Wiener Linien Karte).

Tricentis Kernwerte:

• Selbstbewusstsein zeigen: Besitzen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
• Was wir anfangen, beenden: Tun, was wir sagen, dass wir es tun werden.
• Schnell handeln: Momentum und Effizienz schaffen.
• Richtung Veränderung laufen: Den Status quo herausfordern.
• Unsere Kunden und Gemeinschaften bedienen: Bei jeder Interaktion ein positives Erlebnis schaffen.
• Gemeinsam Probleme lösen: Wir gewinnen oder verlieren als ein Team.
• Groß denken und glauben: Außergewöhnliche Ziele setzen und daran glauben, dass Sie sie erreichen können.

Wir sind in Österreich gesetzlich verpflichtet, das Mindestgehalt anzugeben, welches laut IT-Kollektivvertrag für diese Position €53.802 ,- brutto pro Jahr beträgt. Unsere attraktiven Vergütungspakete orientieren sich an den aktuellen Marktgehältern und können daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt liegen.

Tricentis ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Ethnie, Geschlecht, religiöse Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status oder körperliche und geistige Behinderungen sowie andere gesetzlich geschützte Status berücksichtigt.

Globale Sanktionskonformität: Wir halten uns an alle geltenden globalen Sanktionen und Exportkontrollgesetze. Kandidaten dürfen nicht auf einer Liste von eingeschränkten Parteien der Regierung stehen (einschließlich OFAC SDN-Liste und Listen des U.S. Handelsministeriums) und müssen bestätigen, dass ihre Anstellung keine Sanktionen oder Exportkontrollvorschriften verletzen würde. Kandidaten müssen uns über Änderungen ihres Status während des Bewerbungsprozesses oder der anschließenden Beschäftigung informieren.