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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Administration aktiv und betreue Mitarbeiter entlang des gesamten Employee-Lifecycles.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener und kollegialer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
we connect people Sie möchten Verantwortung übernehmen und die HR-Administration aktiv mitgestalten? Sie sind ein Organisationstalent, haben Freude am Umgang mit HR-Systemen und bringen ein gutes Gespür für Menschen mit? Dann machen Sie jetzt den nächsten Karriereschritt und bewerben sich noch heute bei uns! Im Auftrag unseres Kunden im Kölner Süden suchen wir Sie als HR-Administrator | Personalsachbearbeiter | Personaladministrator (m|w|d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in direkter Vermittlung. Ihre Aufgaben: Betreuung von Fach- und Führungskräften entlang des gesamten Employee-Lifecycles in allen operativen HR-relevanten Fragestellungen Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Banken und weitere Institutionen Pflege und Verwaltung der Stamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und betrieblicher Vorgaben Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten Abwicklung sämtlicher Personalangelegenheiten – vom Eintritt bis zur Vertragsbeendigung Mitwirkung bei Prozessoptimierungen sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten Descriptions/RequirementsDescriptionTitle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bspw. als Personaldienstleistungskaufmann (m|w|d) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Personalbereich Sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes Auftreten Hohe Kunden- und Serviceorientierung mit Hands-on-Mentalität Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung Unser Kunde bietet Ihnen: WORK-LIFE-BALANCE: Profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, einer 38-Stunden-Woche, einem modernen Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, an mehreren Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten VERGÜTUNG: Neben einer leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie Sozialleistungen, ein kostenloses Deutschlandticket sowie spannende Corporate Benefits ERREICHBARKEIT: Zentrale Lage, die es ermöglicht Erledigungen zu Fuß zu tätigen WEITERBILDUNG: Sie profitieren von vielfältigen Weiterbildungsangeboten und haben die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen UNTERNEHMENSKULTUR UND TEAMSPIRIT: Es erwartet Sie eine offene, konstruktive und kollegiale Atmosphäre, in der kurze Entscheidungswege und echte Zusammenarbeit gelebt werden Müde von langen und zähen Prozessen? Dann senden Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung! Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie alle Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich sehr gerne trotzdem. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bieten Ihnen gerne auch weitere spannende kaufmännische Vakanzen. Bitte geben Sie die Referenznummer 3438-B an. Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT: Kostenfreie & transparente Beratung bzw. Vermittlung zum Wunscharbeitgeber Steuerung und Beratung bei Gehalts- & Vertragsverhandlungen Koordination & Terminmanagement aller Gespräche bei unserem Kunden Tipps und Tricks für das perfekte Gespräch Auf Wunsch Begleitung zum Vorstellungsgespräch
HR-Administrator | Personalsachbearbeiter | Personaladministrator (m|w|d) Arbeitgeber: TRICONNECT Consulting GmbH KOE
Kontaktperson:
TRICONNECT Consulting GmbH KOE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Administrator | Personalsachbearbeiter | Personaladministrator (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir können dir dabei helfen!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch Leidenschaft für das, was sie tun. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Administrator | Personalsachbearbeiter | Personaladministrator (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervor und zeige, was dich zu einem Organisationstalent macht!
Anschreiben personalisieren: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du perfekt zu uns passt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erzähle, wie du die HR-Administration aktiv mitgestalten möchtest.
HR-Systeme erwähnen: Wenn du Erfahrung mit HR-Systemen hast, vergiss nicht, das in deiner Bewerbung zu betonen! Das zeigt, dass du die nötigen Skills mitbringst, um in unserem Team erfolgreich zu sein.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles schnell und unkompliziert abläuft – und du bist nur einen Schritt von deinem nächsten Karriereschritt entfernt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRICONNECT Consulting GmbH KOE vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Employee-Lifecycles verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Interesse an HR-Systemen
Informiere dich über gängige Personalmanagementsysteme und deren Funktionen. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich mit diesen Systemen auskennst oder bereit bist, dich einzuarbeiten, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
