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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und unterstütze bei administrativen HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Global agierendes Unternehmen mit vielfältigen Kulturen und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home Office, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem spannenden, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Schnelle und unkomplizierte Bewerbung – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten im Job Verantwortung übernehmen, ohne dass Struktur und Work-Life-Balance zu kurz kommen? Sie verbinden Freude am Recruiting mit einem sicheren Händchen für administrative HR-Prozesse und wünschen sich ein internationales Umfeld? Dann haben wir genau die richtige Position für Sie.
Unser Kunde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d) in direkter Vermittlung am Standort Zülpich, im Raum Köln-Bonn-Aachen.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen das gesamte Recruiting inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Bewerbungsprozesse.
- Sie verantworten administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Ende der Probezeit.
- Sie erstellen und koordinieren Betriebsratsanhörungen sowie HR-relevante Dokumente.
- Sie betreuen Zeitarbeitskräfte inklusive Rechnungsprüfung und organisatorischer Abstimmung.
- Sie begleiten internationale Mitarbeitende und stehen als Ansprechpartner für HR-Themen zur Verfügung.
- Sie arbeiten aktiv an HR-Kennzahlen, Auswertungen und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mit.
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann, Kaufmann für Büromanagement (m|w|d) oder ein abgeschlossenes Studium (BWL, VWL) oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie erste Erfahrung in der Personaladministration (z. B. Vertragserstellung).
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Unser Kunde bietet Ihnen:
- WORK-LIFE-BALANCE: 30 Urlaubstage sowie 1–2 Tage Home Office pro Woche nach der Probezeit.
- VERGÜTUNG: Attraktives Gehalt zwischen 45.000 € und 55.000 € jährlich (12 Monatsgehälter).
- ENTWICKLUNG: Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- INTERNATIONALES UMFELD: Arbeiten in einem global agierenden Unternehmen mit vielfältigen Kulturen.
- ZUSATZLEISTUNGEN: Betriebliche Altersvorsorge, VWL und weitere Benefits.
Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf, und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung! Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 4864-B. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen – bewerben Sie sich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf Sie und beraten Sie gern zu weiteren spannenden Vakanzen.
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
- Kostenfreie & transparente Beratung zum Wunscharbeitgeber.
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.
- Terminmanagement & Koordination aller Gespräche.
- Persönliche Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
- Auf Wunsch: Begleitung zum Vorstellungstermin.
HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d) Arbeitgeber: TRICONNECT Consulting GmbH Düsseldorf
Kontaktperson:
TRICONNECT Consulting GmbH Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dir eine Rückmeldung geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRICONNECT Consulting GmbH Düsseldorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Antworten auf häufige Fragen, um sicherzustellen, dass du dich klar ausdrücken kannst.