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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und unterstütze bei administrativen HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Global agierendes Unternehmen mit vielfältigen Kulturen und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home Office, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Schnelle und unkomplizierte Bewerbung mit persönlicher Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem spannenden, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten im Job Verantwortung übernehmen, ohne dass Struktur und Work-Life-Balance zu kurz kommen? Sie verbinden Freude am Recruiting mit einem sicheren Händchen für administrative HR-Prozesse und wünschen sich ein internationales Umfeld? Dann haben wir genau die richtige Position für Sie.
Unser Kunde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d) in direkter Vermittlung am Standort Zülpich, im Raum Köln-Bonn-Aachen.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen das gesamte Recruiting inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Bewerbungsprozesse.
- Sie verantworten administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Ende der Probezeit.
- Sie erstellen und koordinieren Betriebsratsanhörungen sowie HR-relevante Dokumente.
- Sie betreuen Zeitarbeitskräfte inklusive Rechnungsprüfung und organisatorischer Abstimmung.
- Sie begleiten internationale Mitarbeitende und stehen als Ansprechpartner für HR-Themen zur Verfügung.
- Sie arbeiten aktiv an HR-Kennzahlen, Auswertungen und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mit.
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann, Kaufmann für Büromanagement (m|w|d) oder ein abgeschlossenes Studium (BWL, VWL) oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie erste Erfahrung in der Personaladministration (z. B. Vertragserstellung).
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Unser Kunde bietet Ihnen:
- WORK-LIFE-BALANCE: 30 Urlaubstage sowie 1–2 Tage Home Office pro Woche nach der Probezeit.
- VERGÜTUNG: Attraktives Gehalt zwischen 45.000 € und 55.000 € jährlich (12 Monatsgehälter).
- ENTWICKLUNG: Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- INTERNATIONALES UMFELD: Arbeiten in einem global agierenden Unternehmen mit vielfältigen Kulturen.
- ZUSATZLEISTUNGEN: Betriebliche Altersvorsorge, VWL und weitere Benefits.
Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf, und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung! Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 4864-B. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen – bewerben Sie sich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf Sie und beraten Sie gern zu weiteren spannenden Vakanzen.
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
- Kostenfreie & transparente Beratung zum Wunscharbeitgeber.
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.
- Terminmanagement & Koordination aller Gespräche.
- Persönliche Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
- Auf Wunsch: Begleitung zum Vorstellungstermin.
HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d) Arbeitgeber: TRICONNECT Consulting GmbH Köln
Kontaktperson:
TRICONNECT Consulting GmbH Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir helfen dir, den Prozess so einfach und schnell wie möglich zu gestalten. Und keine Sorge, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich trotzdem!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Administration (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Tippfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir lieben es, wenn alles schön strukturiert und übersichtlich ist!
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Specialist? Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dir eine Rückmeldung geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRICONNECT Consulting GmbH Köln vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit internationalen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du auch in Englisch sicher kommunizieren kannst.