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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter eigenverantwortlich und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Bonn mit einem kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Fahrradleasing und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Andere Informationen: Flache Kommunikationswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem spannenden HR-Umfeld und verbessere deine Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und gleichzeitig deine Work-Life-Balance wahren? Du hast Freude an HR-Themen, bist serviceorientiert und arbeitest gerne eigenständig – dann bist du bei uns richtig!
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir dich als Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d) für den Standort Bonn, in direkter Vermittlung.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises – von der Einstellung bis zum Austritt
- Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. als Kauffrau für Bürokommunikation | Personaldienstleistungskaufmann (m|w|d), idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. Personalfachkaufmann (m|w|d) IHK oder vergleichbar
Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Unser Kunde bietet dir:
- WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub, zwischen Weihnachten und Neujahr Brückentage frei, familienfreundliche Arbeitszeiten
- FLEXIBILITÄT: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (2 Tage pro Woche), kostenlose Parkplätze
- VORTEILE: Fahrradleasing, vergünstigte Mitgliedschaft "Urban Sports Club"
- WEITERENTWICKLUNG: Qualifizierte Einarbeitung, flache Kommunikationswege, Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD: Kollegiales Team, offenes Miteinander, zentrale Lage in Bonn
Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schick uns noch heute deinen Lebenslauf, und wir garantieren dir eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung!
Bitte beziehe dich bei deiner Bewerbung auf die Referenznummer 3734-B. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst – bewirb dich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf dich und beraten dich gern zu weiteren spannenden Vakanzen.
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
- Kostenfreie & transparente Beratung zum Wunscharbeitgeber
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Terminmanagement & Koordination aller Gespräche
- Persönliche Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Auf Wunsch: Begleitung zum Vorstellungstermin
Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: TRICONNECT Consulting GmbH Köln
Kontaktperson:
TRICONNECT Consulting GmbH Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir helfen dir gerne dabei!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für HR-Themen! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist und die Herausforderungen liebst, wird das positiv wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent | HR Business Partner (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor und zeige, wie du Prozesse mitgestaltet hast. Vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu betonen, die für die Position wichtig sind.
Anschreiben, das begeistert!: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle klar zu machen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der HR-Arbeit reizt. Sei authentisch und zeige, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast!
Referenzen nicht vergessen!: Wenn du Referenzen hast, die deine Fähigkeiten im Personalbereich bestätigen können, füge sie hinzu! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Arbeitsweise und zeigt, dass du in der Lage bist, gute Beziehungen aufzubauen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten und du erhältst zeitnah Feedback. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRICONNECT Consulting GmbH Köln vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die HR-Prozesse, die sie implementieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle als Personalreferent eigenverantwortlich arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Fach- und Führungskräfte unterstützt hast. Diese Geschichten machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position wird viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erforderlich sein. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch verstehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.