Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Flair und flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle und unkomplizierte Bewerbungsabwicklung – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität im Recruiting und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Du möchtest Recruiting eigenverantwortlich gestalten, statt nur Bewerbungen zu verwalten? Du suchst eine Position, in der du eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitest, eigene Ideen einbringen kannst und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen und langfristiger Entwicklung profitierst? Dann könnte diese Position genau zu dir passen.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d) im Rahmen einer Direktvermittlung für den Standort Zülpich.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche über geeignete Sourcing-Kanäle
- Durchführung persönlicher und virtueller Interviews sowie Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Abstimmung des jeweiligen Personalbedarfs
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie Begleitung neuer Mitarbeitender beim HR-Onboarding
- Analyse und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budget- und Forecast-Themen
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann (m|w|d)
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und in der eigenständigen Durchführung von Auswahlgesprächen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bereitschaft, dich in SAP HCM einzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Kunde bietet dir:
- GEHALT: Attraktive Vergütung zwischen 44.000 € und 51.000 € brutto pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation
- WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in einer 37,5 Std. Woche
- ENTWICKLUNG: Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Perspektive
- VORSORGE: Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen als zusätzliche finanzielle Absicherung
- MOBILITÄT: Attraktives JobRad-Angebot für deinen Arbeitsweg und deine Freizeit
- PERSPEKTIVE: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und international geprägten Unternehmensumfeld
- GESTALTUNGSSPIELRAUM: Eigenverantwortliches Recruiting mit der Möglichkeit, Prozesse und HR-Projekte aktiv mitzugestalten
Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schick uns noch heute deinen Lebenslauf, und wir garantieren dir eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung! Bitte beziehe dich bei deiner Bewerbung auf die Referenznummer 8064-B. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst – bewirb dich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf dich und beraten dich gern zu weiteren spannenden Vakanzen.
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
- Kostenfreie & transparente Beratung zum Wunscharbeitgeber
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Terminmanagement & Koordination aller Gespräche
- Persönliche Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Auf Wunsch: Begleitung zum Vorstellungstermin
Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d) Arbeitgeber: TRICONNECT Consulting GmbH Köln
Als Personalsachbearbeiter in Köln profitieren Sie von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das Ihnen eine strukturierte Einarbeitung und einen starken Teamgeist bietet. Mit attraktiven Konditionen wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Homeoffice-Möglichkeiten und exklusiven Mitarbeiterrabatten unterstützt das Unternehmen Ihre Work-Life-Balance und fördert Ihre berufliche Entwicklung in der Personaladministration. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf kurze Entscheidungswege und eine serviceorientierte Kultur setzt.
Kontaktdaten:
TRICONNECT Consulting GmbH Köln Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TRICONNECT Consulting GmbH Köln als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TRICONNECT Consulting GmbH Köln relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TRICONNECT Consulting GmbH Köln-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRICONNECT Consulting GmbH Köln vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TRICONNECT Consulting GmbH Köln, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
