Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Themen und unterstütze Führungskräfte bei personellen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, attraktive Provisionen und finanzielle Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde bietet Ihnen:
- WORK-LIFE-BALANCE: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe + Silvester, Heiligabend und Rosenmontag frei - zusätzlich ein Zeitkonto, wo Überstunden in Freizeit oder in Bezahlung (ab der 1. Überstunde einen Zuschlag von 25%) ausgeglichen werden können.
- PROVISION: Ein attraktives Provisionsmodell, regelmäßige Boni und jährlich die Chance auf eine Gehaltserhöhung.
- FINANZIELLE BENEFITS: 20% Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung und 1000€ brutto für Ihre Home-Office Ausstattung.
- SONSTIGE BENEFITS: Attraktive Rabatte bei verschiedenen Unternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen eigenverantwortlich alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und unterstützen Führungskräfte in personellen sowie organisatorischen Fragen.
- Sie setzen strategische HR-Initiativen praxisnah um und beraten kompetent zu arbeitsrechtlichen und performancebezogenen Themen.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Teams bei der Umsetzung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
- Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit und bringen Ihre HR-Expertise in fundierte Entscheidungen ein.
- Sie steuern Talent- und Performance-Prozesse von Zielvereinbarung bis Entwicklungsplanung.
- Sie fördern eine wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten mitbestimmungspflichtige Themen.
- Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance und Standards sicher und entwickeln gemeinsam mit den HR-Schnittstellen passgenaue Lösungen.
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m|w|d) oder HR-Generalist (m|w|d).
- Sie bringen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften mit.
- Sie haben erste Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt.
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch und überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Sie zeichnen sich durch Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
HR Business Partner | HR Generalist (m|w|d) Arbeitgeber: Triconnect
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und großzügigen Urlaubstagen fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Leistungsorientierung, während zahlreiche finanzielle Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem bietet die Lage des Unternehmens in einer attraktiven Region Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einem angenehmen Lebensumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner | HR Generalist (m|w|d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Online-Foren – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner | HR Generalist (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triconnect vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner oder Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein selbstbewusstes Auftreten und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen und hinterlassen einen bleibenden Eindruck.
