Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite HR strategisch und operativ und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Stabiler Arbeitgeber in Köln mit klaren Strukturen und professionellem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office-Regelung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL/Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst HR ganzheitlich begleiten – strategisch und operativ – und dabei genug Freiraum behalten, um Arbeit und Privatleben in Balance zu halten? Du schätzt klare Strukturen, ein professionelles Umfeld und möchtest Verantwortung übernehmen, ohne in Konzernpolitik unterzugehen? Dann haben wir genau die richtige Position für dich!
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung bei einem attraktiven Gehalt (65.000€ - 80.000€ p.a. je nach Erfahrung) zusätzlich Bonus
- Home-Office-Regelung: Feste Tage - montags & freitags, gelegentlich donnerstags möglich
- 40-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub, VML und ein kostenfreier Parkplatz
- Klare Verantwortlichkeiten und kurze Entscheidungswege
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Fachbereichen
- Stabiler Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Steuerung der operativen HR-Prozesse inkl. Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Onboarding, Offboarding)
- Vorbereitung und Begleitung abrechnungsrelevanter Themen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Begleitung von Performance-, Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen
- HR-Controlling, Personal- und Kostenplanung sowie Erstellung von Reports und Kennzahlen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Verantwortung für Compliance-Themen inkl. gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Durchführung und Koordination von Compliance-Schulungen sowie Erstellung von Transparenzberichten
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und compliance Fragestellungen im Bereich HR
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m | w | d) oder ein Studium im Bereich BWL, Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (Medior-Level) in Unternehmen mit Matrix-Organisation
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Compliance-Kenntnisse wünschenswert
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
HR Business Partner | Personalreferent (m|w|d) Arbeitgeber: Triconnect
Unser Kunde in Köln bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (m|w|d) ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Neben einem attraktiven Gehalt und leistungsbezogenen Boni profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung. Zudem werden Sie durch zahlreiche Zusatzleistungen wie einen Kita-Zuschuss und attraktive Mitarbeiterrabatte unterstützt, was das Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner | Personalreferent (m|w|d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Triconnect aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Triconnect, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner | Personalreferent (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Triconnect klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Triconnect vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Triconnect die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
